针对您提出的“央企普通员工留用察看结束后怎么办理”的问题，虽然您提到的情境是关于央企员工，但根据您给出的参考信息，这主要涉及到的是党员受留党察看处分期满后的处理程序。不过，我会基于类似的处理逻辑和原则，为您构建一个央企普通员工留用察看期满后的处理流程框架，因为实际操作中，非党员员工的留用察看处理流程在核心环节上与党员的处理有相似之处，只是不涉及党员权利的恢复。

央企普通员工留用察看期满后的处理流程：

1. 考察评估：

   • 留用察看期满后，员工所在部门或人力资源部门应对其在留用察看期间的现实表现情况进行全面、认真的考察。
   • 考察内容应包括但不限于：工作态度、工作业绩、遵规守纪情况、团队协作能力、个人改进情况等。

2. 形成考察报告：

   • 根据考察结果，形成详细的考察报告，明确员工是否符合继续留用的条件。
   • 考察报告应客观、公正，并附有具体的事例和数据支持。

3. 内部公示与反馈：

   • 若考察认为员工符合继续留用的条件，可在公司内部进行公示，公示期一般不少于一定天数（如5日），以便收集员工和上级的反馈意见。
   • 公示期间，如有异议，应认真核实并处理。

4. 召开会议讨论：

   • 公示期满后，无异议或异议不成立的，应召开相关部门会议（如部门会议、人力资源会议等）讨论员工继续留用事宜。
   • 员工本人应被邀请参加会议（除非有特殊情况），并在会上如实汇报其在留用察看期间的思想认识、工作表现、遵规守纪情况以及今后打算等方面。

5. 形成决议并上报：

   • 会议讨论形成决议后，应将决议材料上报至公司更高层级的管理机构（如公司管理层、董事会等）进行审议。
   • 审议通过后，作出正式决定，明确员工是否继续留用，并通知员工本人。

6. 办理相关手续：

   • 若决定继续留用，应与员工办理相关手续，如签订新的劳动合同、调整薪资或职位等（如有需要）。
   • 若决定不再留用，应按照公司规定办理离职手续，并支付相应的经济补偿（如适用）。

7. 档案记录与归档：

   • 无论员工是否继续留用，都应将整个处理过程的相关材料（如考察报告、会议决议、决定通知等）归入员工个人档案，以备后续查阅。

注意事项：

• 在整个处理过程中，应确保公平、公正、公开，避免任何形式的歧视和不公。
• 应尊重员工的合法权益，如知情权、申诉权等。
• 若员工对处理结果有异议，应提供合理的申诉渠道和机制。

虽然上述流程是基于党员留党察看期满后的处理逻辑构建的，但央企在处理非党员员工的留用察看期满事宜时，也可参考类似的原则和步骤，以确保处理的规范性和公正性。希望这个流程框架能对您有所帮助。