要确认非法用工，我们首先需要明确“非法用工”的定义及其法律特征。根据《工伤保险条例》及相关法律规定，“非法用工”主要指的是无营业执照或者未经依法登记、备案的单位，以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位，或者用人单位使用童工进行违法用工的情形。
具体来说，确认非法用工可以从以下几个方面进行考量：
用工主体资格：
- 检查用人单位是否具有合法的营业执照或是否经过依法登记、备案。如果单位没有营业执照或未经依法登记、备案，或者营业执照被吊销、撤销且未重新领取或登记，那么该单位的用工行为就可能构成非法用工。
- 特别注意用人单位是否使用童工。使用童工是明确违反法律规定的，无论该单位是否具备其他合法要件，使用童工都构成非法用工。
用人单位行为：
- 考察用人单位是否有非法从事生产经营活动的行为。这包括过去和现在的行为，只要用人单位在未经许可的情况下进行了生产经营活动，并在此活动中雇佣了员工，就可能构成非法用工。
用工事实：
- 确认用人单位与员工之间是否存在实际的用工关系。这种关系可以通过劳动合同、工资支付记录、工作证明等证据来证实。如果用人单位在没有合法资格的情况下与员工建立了用工关系，那么这种用工就是非法的。
综上所述，确认非法用工需要综合考虑用工主体的资格、用人单位的行为以及实际的用工事实。在发现可能的非法用工情况时，劳动者可以向当地的劳动保障行政部门举报，由相关部门进行调查和处理。同时，对于因非法用工造成的损害，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。