关于“工人得精神病和公司有责任吗”这个问题，我们不能一概而论，而需要根据具体情况进行深入分析。以下是我从法律角度给出的全面解答：

1. 一般情况下的责任判定：

   • 精神病并非直接由工作引起，且没有直接证据证明与公司存在因果关系的，公司通常不承担直接责任。根据《工伤保险条例》的相关规定，除非能证明精神病是在工作时间、工作地点，由于工作环境或工作内容等因素直接导致的，并被认定为职业病，否则公司不承担工伤保险责任。

2. 特殊情况下的责任判定：

   • 若公司明知员工患有精神病，却未采取合理措施（如调整岗位、提供治疗、安排监管等），导致员工在工作期间伤人或造成其他损害，公司可能因未尽到安全保障和注意义务而需承担一定比例的赔偿责任。
   • 若员工的精神病被认定为职业病，且与公司的工作环境、工作内容等因素有直接关联，那么员工有权享受工伤保险待遇，公司需承担相应的工伤保险责任。

3. 法律程序与鉴定：

   • 对于员工是否患有精神病，以及精神病是否与工作有关，需要通过专业的医学鉴定和法律程序来确定。这通常涉及精神病学专家的评估、相关证据的收集和分析，以及法律部门的最终裁定。

4. 公司的监督管理职责：

   • 公司对员工负有监督管理职责，包括了解员工的身体状况、提供必要的工作支持和安全保障等。若公司因未能履行这些职责而导致员工精神病发作或造成损害，可能需承担相应的法律责任。

综上所述，工人得精神病和公司是否有责任，取决于具体情况和法律规定。若您或您的家人遇到类似问题，建议尽快咨询专业律师，以便根据具体情况进行法律分析和维权指导。作为专业律师，我擅长处理劳动纠纷、工伤赔偿等法律问题，如有需要，请随时向我咨询。