签了放弃社保协议后要求经济补偿金，法院的支持情况会因具体案情和法律规定而异。以下是对此问题的详细分析：

1. 协议的法律效力：

   • 首先，需要审查放弃社保协议的合法性。如果协议是在自愿、平等、协商一致的基础上签订的，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该协议通常会被认定为有效。
   • 然而，如果协议存在欺诈、胁迫等违法情形，或者内容显失公平，那么该协议可能会被法院认定为无效或部分无效。

2. 社保的强制性：

   • 社会保险是国家强制实施的制度，旨在保障劳动者的基本权益。因此，即使劳动者与用人单位签订了放弃社保的协议，也不能免除用人单位为劳动者缴纳社保的法定义务。
   • 如果用人单位以劳动者签订放弃社保协议为由，拒绝为劳动者缴纳社保，那么这种行为是违法的，劳动者有权要求用人单位补缴社保并承担相应的法律责任。

3. 经济补偿金的请求：

   • 在劳动者已经签订放弃社保协议的情况下，如果要求用人单位支付经济补偿金，需要综合考虑多种因素。
   • 如果协议被认定为有效，且劳动者在签订协议时明确知晓并接受了放弃社保的后果，那么劳动者后续要求经济补偿金的请求可能难以得到法院的支持。
   • 但如果协议被认定为无效或部分无效，或者用人单位存在其他违法行为（如未依法为劳动者缴纳社保），那么劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。

4. 法院的裁量权：

   • 在处理此类纠纷时，法院会根据具体案情、法律规定以及双方当事人的过错程度等因素进行综合判断。
   • 法院可能会考虑劳动者的实际损失、用人单位的违法程度以及社会公平正义等因素，来裁定是否支持劳动者的经济补偿金请求以及具体的赔偿数额。

综上所述，签了放弃社保协议后要求经济补偿金是一个复杂的问题，需要根据具体案情和法律规定进行综合判断。如果你在这方面有具体的法律需求或疑问，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。