结论前置：老板故意多发工资给员工，员工是否需要全额退回并重新计算，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若多发工资属于公司财务错误或操作失误：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，公司应按照劳动合同约定的标准支付。若公司因财务错误或操作失误多发工资，这并不构成员工的合法收入。
   • 法律建议：员工在发现多发工资后，应主动与公司沟通，确认多发原因，并协商退还多余部分。从法律角度讲，员工没有合法依据占有这部分多发工资，因此应当退还。
   • 可能后果：若员工拒绝退还，公司有权通过法律途径追回，如提起民事诉讼，要求员工返还不当得利。

2. 若多发工资是公司为了某种目的（如奖励、补偿等）而故意为之，但未明确告知员工：

   • 法律背景：在这种情况下，虽然公司是故意多发工资，但如果未明确告知员工，员工可能并不知情。从法律上讲，员工在不知情的情况下接收了多发工资，并不构成恶意占有。
   • 法律建议：员工在发现多发工资后，应与公司沟通，了解多发工资的具体原因。如果公司确认是出于奖励或补偿等目的而多发，且员工接受这一安排，那么员工无需退还。但如果公司要求退还，员工应根据公司提供的合理理由和证据进行考虑。
   • 可能后果：若双方无法达成一致，公司可能通过法律途径解决，但员工在不知情的情况下接收多发工资，通常不会承担法律责任，除非能证明员工存在恶意占有或欺诈行为。

3. 若多发工资是公司为了避税或其他非法目的而故意为之：

   • 法律背景：在这种情况下，公司多发工资的行为可能涉及违法，如偷逃税款、虚假申报等。员工如果知情并参与，也可能构成共同违法或犯罪。
   • 法律建议：员工应坚决拒绝参与公司的任何非法活动，包括接受以非法目的多发工资。如果已经接收，应立即与公司沟通并退还多余部分，同时向相关部门举报公司的违法行为。
   • 可能后果：若员工参与公司的非法活动，可能面临法律制裁，包括罚款、拘留甚至刑事责任。

额外建议：

• 员工在接收工资时，应仔细核对工资条，确保工资数额与劳动合同约定一致。
• 如发现工资异常，应及时与公司沟通，了解原因并协商解决。
• 在处理多发工资问题时，应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的记录等，以备不时之需。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。