三天没打卡是否算旷工，不能一概而论，需结合公司规章制度、劳动合同约定及实际情况综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度的合法性：
- 公司的规章制度必须经过民主程序制定，如经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 规章制度内容必须合法，不得违反国家法律法规。
- 规章制度需向员工进行公示或告知，例如通过培训、发放手册并让员工签字确认等方式。
规章制度的具体内容：
- 如果规章制度中明确规定“连续三天未打卡视为旷工”，且该规定合法有效，那么员工三天没打卡，公司有权依据此规定将员工的行为认定为旷工。
- 但若规章制度中未明确规定，或规定存在瑕疵（如未经过民主程序、未公示等），则公司不能仅凭未打卡就认定员工旷工。
二、劳动合同的角度
- 劳动合同是双方约定的法律文件，具有法律效力。
- 如果劳动合同中明确规定了“三天没打卡算旷工”，员工需遵守这一约定。但同样，劳动合同中的约定也需符合法律法规，不能侵犯员工的合法权益。
三、实际情况的角度
员工是否实际出勤：
- 打卡只是记录员工上下班时间的一种方式，并非判断员工是否到岗工作的唯一标准。
- 如果员工能提供其他证据证明其在这三天内确实在岗工作，如工作记录、同事证言、与客户的沟通记录等，那么公司不能仅凭未打卡就认定员工旷工。
公司证据的充分性：
- 公司也需提供充分的证据证明员工确实未出勤，如考勤记录、监控视频等。
- 若公司证据不足或存在瑕疵，则不能以三天没打卡为由认定员工旷工。
四、法律后果与建议
- 法律后果：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了三天没打卡算旷工，且该规定合法有效，员工确实未出勤，那么公司有权依据此规定对员工进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。但处理前需确保程序合法，如通知工会、听取员工申辩等。
- 建议：对于员工而言，如果因忘记打卡或其他原因导致三天没打卡，应尽快与公司沟通，提供实际出勤的证据，以避免不必要的纠纷。对于公司而言，应完善规章制度，明确打卡与旷工的关系，并确保规章制度的合法性和公示性。同时，在处理员工旷工问题时，应确保程序合法、证据充分。
总结来说，三天没打卡是否算旷工，需结合公司规章制度、劳动合同约定及实际情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。