政府机关工作人员确实享有年休假，但具体天数和规定需根据其身份（一般工作人员或公务员）及工作年限来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、一般工作人员的年休假规定

对于政府机关中的一般工作人员（非公务员身份），其年休假天数主要依据《职工带薪年休假条例》来确定：

1. 累计工作已满1年不满10年的：年休假为5天。
2. 累计工作已满10年不满20年的：年休假为10天。
3. 累计工作已满20年的：年休假为15天。

二、公务员的年休假规定

对于政府机关中的公务员，其年休假天数则依据针对公务员的特定规定来确定，通常会比一般工作人员的年休假天数更多：

1. 参加工作时间满1年不满5年的：每年休假期为3天（但需注意，此规定与一般工作人员的起始年假天数不同，且实际执行中可能因地区或单位而有所差异，部分地区或单位可能按照更优惠的标准执行，即满1年即可享受5天年假，但此处按照最严格标准说明）。不过，更普遍且优惠的实践是，公务员参加工作满1年即享受与一般工作人员相同的年假起始天数（5天），并随工作年限增加而增加，但为全面展示规定，此处仍列出基本标准。实际操作中，建议以当地具体规定为准。
2. 参加工作时间满5年不满10年的：每年休假期为7天。
3. 参加工作时间满10年不满20年的：每年休假期为10天。
4. 参加工作时间满20年不满30年的：每年休假期为15天。
5. 参加工作时间满30年及以上的：每年休假期为20天。

三、年休假的特殊规定

无论是政府机关的一般工作人员还是公务员，在享受年休假时，都需注意以下特殊规定：

1. 不享受年休假的情形：
   • 职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的。
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

若职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述情形的，则不享受下一年度的年休假。

1. 年休假的使用与薪资：

   • 年休假假期应当年用完，不得跨年度使用（特别指出公务员的规定，但部分单位或地区可能有特殊规定，允许在一定条件下跨年度使用）。
   • 在享受年假期间，薪资待遇保持不变。

2. 国家法定休假日与休息日：

   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

四、建议与总结

对于政府机关工作人员来说，了解并合理利用年休假制度是非常重要的。它不仅有助于保障职工的休息权利，还能提高工作效率和生活质量。因此，建议政府机关工作人员在规划工作时，充分考虑年休假因素，合理安排休假时间。

若您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。