用人单位因员工不加班而扣工资，通常是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据与理由
加班需协商一致
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，且一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明，劳动者有权利拒绝不合理的加班安排。
- 若劳动合同中未明确规定加班为强制，员工有权选择是否加班。若选择不加班且未违反公司规定或劳动合同条款，用人单位无权扣工资。此做法符合《劳动法》关于劳动报酬和工作时间的规定。
扣工资属违法行为
- 工资是劳动者按劳动合同付出正常劳动后应得的报酬。用人单位以不加班为由扣工资，实际上是在克扣劳动者的劳动报酬，违反了《劳动法》第五十条，即“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。
- 即使劳动合同中有关于加班的约定，该约定也必须符合法律规定，不能损害劳动者的合法权益。例如，“员工必须无条件接受所有加班要求，否则扣工资”的霸王条款是无效的，因为它侵犯了劳动者的休息权和获得合理劳动报酬的权利。
特殊情况下的加班
- 根据《劳动法》第四十二条，存在特定情形时（如自然灾害、事故威胁生命健康、生产设备故障影响生产等），用人单位安排加班可不受第四十一条的限制。在这些特殊情况下，劳动者可能无法拒绝加班。但即便如此，用人单位也不能以不加班为由扣工资，因为这是基于特殊情况的法定加班，与劳动者自愿加班有本质区别。
维权途径
- 如果用人单位存在不加班就扣工资的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 向当地的劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。
- 申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被扣的工资，并可能获得额外的赔偿。
实际案例与启示
- 假设某公司因员工拒绝加班而扣除了其当月部分工资，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供劳动合同、工资条、扣工资通知等证据来证明自己的权益受到了侵害。如果仲裁裁决支持员工的诉求，公司将被要求支付被扣的工资，并可能面临额外的罚款或赔偿。
总结：用人单位因员工不加班而扣工资通常是不合法的。无论是从法律依据还是具体理由来看，劳动者的拒绝加班权利都应得到充分尊重和保护。在面临此类问题时，劳动者应了解自己的权益并知道如何通过合法途径进行维权。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。