结论：通过家政公司签署正式合同的雇主，家政人员的工资发放主体并不一定都是由公司发放，这主要取决于合同的具体约定以及家政公司的运营模式。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 公司发放工资：如果合同中明确约定家政人员的工资由家政公司负责发放，那么雇主只需按照合同约定的金额和支付方式向家政公司支付服务费用，家政公司则负责将工资发放给家政人员。这种情况下，家政公司作为中介方，承担了工资发放的责任。
   • 雇主直接发放工资：如果合同中约定家政人员的工资由雇主直接发放，那么雇主就需要按照合同约定的金额和支付方式直接向家政人员支付工资。这种情况下，家政公司可能仅提供中介服务，不涉及工资发放。

2. 家政公司运营模式角度：

   • 员工制家政公司：在一些员工制的家政公司中，家政人员是公司的正式员工，与公司签订劳动合同，公司负责工资的发放、社保的缴纳等。这种情况下，家政人员的工资通常由公司发放。
   • 中介制家政公司：在中介制的家政公司中，家政公司主要提供中介服务，帮助雇主和家政人员建立联系，但并不直接雇佣家政人员。这种情况下，家政人员的工资发放可能由雇主和家政人员自行协商确定，家政公司可能不直接参与。

法律建议：

• 仔细阅读合同：作为雇主，在签署家政服务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资发放的约定，确保自己清楚了解工资发放的责任方和支付方式。
• 明确双方责任：如果合同中未明确约定工资发放方式，或者约定不明确，建议雇主与家政公司进行协商，明确双方的责任和义务，以避免后续纠纷。
• 保留相关证据：在支付工资或服务费用时，雇主应保留好相关证据，如转账记录、收据等，以便在发生纠纷时能够证明自己的支付行为。

可能的法律后果：

• 如果合同中明确约定了工资发放方式，但一方未按照约定履行，可能构成违约行为，需要承担违约责任。
• 如果因工资发放问题引发纠纷，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在解决纠纷时，合同条款和实际履行情况将是重要的判断依据。

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