结论前置：代签劳动合同且未通知具体内容，这种行为是违反《中华人民共和国劳动合同法》的，可能导致劳动合同无效或部分无效，用人单位需承担相应法律责任。劳动者在此情况下有多种法律途径可维护自身权益。以下从不同角度详细分析：

用人单位未告知合同内容的法律性质

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，必须如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的知情权，确保劳动合同在平等自愿、协商一致的基础上签订。若用人单位未履行这一义务，即构成违法。

劳动合同的效力问题

• 合同无效或部分无效：若用人单位故意隐瞒重要合同内容，导致劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同，根据《劳动合同法》第二十六条，该劳动合同可能被认定为无效或部分无效。例如，未告知工作岗位存在严重职业危害，劳动者在不知情的情况下签订了合同，后续因此遭受损害，该合同条款或整个合同就可能被认定为无效。
• 确认合同无效的途径：劳动者可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认合同相关条款无效。在申请时，劳动者需要提供证据证明用人单位未告知合同内容，且该未告知行为导致了自己在违背真实意思的情况下订立了劳动合同。

劳动者的权利与应对措施

1. 解除劳动合同并获得补偿：
   • 因用人单位未告知合同内容导致劳动者权益受损，劳动者可根据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同。比如，用人单位未告知劳动报酬的具体数额或支付方式，劳动者在签订合同后发现与预期不符，且用人单位拒绝调整，劳动者就有权解除合同。
   • 用人单位需按第四十六条和第四十七条支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在用人单位工作了3年2个月，用人单位因未告知合同内容导致劳动者解除合同，那么用人单位应支付3.5个月工资的经济补偿。
2. 要求赔偿损失：
   • 因用人单位未告知合同内容给劳动者造成损害，劳动者可依据《劳动合同法》第八十六条要求用人单位承担赔偿责任。比如，用人单位未告知工作岗位存在职业危害，劳动者在不知情的情况下从事该工作，导致身体受到损害，用人单位就需要赔偿劳动者的医疗费、误工费等相关损失。
3. 应对措施的具体步骤：
   • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求详细说明合同内容并提供合理解释。这是最直接、最快捷的解决方式，如果用人单位能够认识到自己的错误并积极改正，那么问题可能就能得到妥善解决。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其调查处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位改正。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：保留相关证据（如工资条、工作证、考勤记录、与用人单位沟通的聊天记录等），向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位未告知合同内容以及自己因此遭受的损失。

特殊情况说明

如果代签劳动合同是经过劳动者授权的，那么代签行为本身是有效的。但是，即使有授权，代签人也应当将合同的具体内容告知劳动者，确保劳动者在充分了解合同内容的情况下作出决定。如果代签人未履行告知义务，仍然可能构成对劳动者知情权的侵害，劳动者可以依据上述法律规定维护自己的权益。

总结与建议：用人单位在签订劳动合同时未告知合同内容，不仅违法，还严重损害了劳动者的合法权益。劳动者应充分了解自己的权利，在发现问题后，及时与用人单位沟通，必要时采取上述法律途径解决，确保自己的合法权益得到有效保护。同时，也建议用人单位严格遵守法律法规，履行告知义务，以构建和谐的劳动关系。如果您在劳动合同方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。