关于离职后竞业协议是否要拿回来的问题，这并非一个简单的“要”或“不要”的选择，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你提供的详细分析：
一、竞业协议的法律性质与目的
竞业限制协议是用人单位与劳动者之间的一种约定，旨在限制劳动者在劳动合同解除或终止后的一定期限内，从事与原单位有竞争关系的业务。这种约定的目的在于保护用人单位的商业秘密和竞争优势，防止劳动者利用在原单位掌握的信息或技能，为竞争对手服务或自行开展竞争业务。
二、竞业协议的持有与保管
劳动者持有竞业协议：
- 劳动者在离职时，通常不需要主动“拿回”竞业协议，因为竞业协议是双方签订的合同，劳动者和用人单位各持一份。劳动者保留自己的那份协议，可以作为未来可能发生的争议中的证据。
- 如果劳动者担心原单位可能篡改或否认协议内容，可以保留协议的复印件或扫描件，并确保这些副本与原件一致。
用人单位持有竞业协议：
- 用人单位同样需要保留竞业协议的原件，以便在需要时证明其与劳动者之间的约定。
- 如果劳动者离职后，用人单位未按照协议约定支付补偿金，劳动者可以依据自己持有的协议，向用人单位主张权利。
三、竞业协议的履行与解除
履行竞业协议：
- 如果竞业协议合法有效，且劳动者希望继续履行该协议（例如，因为新工作与原单位业务无直接竞争关系，或者劳动者希望获得补偿金），则劳动者应严格遵守协议约定，避免因违约而承担法律责任。
- 在此期间，劳动者应密切关注用人单位是否按时支付竞业限制经济补偿。若发现用人单位未履行支付义务，应及时采取法律措施维护自己的合法权益。
解除竞业协议：
- 如果劳动者认为竞业协议存在违法或不合理之处，或者新工作机会与协议存在严重冲突，且无法通过协商解决，劳动者可以考虑解除竞业协议。
- 根据相关法律法规，若用人单位未按照约定支付补偿金超过三个月，劳动者有权向人民法院请求解除竞业限制协议，并在此之后无需再履行竞业限制义务。
- 此外，如果竞业协议中存在显失公平的情况，如只强调劳动者的义务而用人单位不支付或支付极少的补偿，或者竞业限制范围、期限等不合理地宽泛，这样的协议也可能被认定为无效或可撤销。
四、实际操作建议
- 保留协议副本：无论是否打算履行竞业协议，劳动者都应保留自己的那份协议副本，以备不时之需。
- 关注补偿金支付情况：离职后，劳动者应密切关注用人单位是否按时支付竞业限制经济补偿。若发现用人单位未履行支付义务，应及时与用人单位沟通协商或采取法律措施。
- 谨慎选择新工作：在离职前或寻找新工作时，劳动者应仔细审阅竞业协议的各项条款，确保新工作不会与协议产生冲突。如果存在冲突，应尝试与原用人单位沟通协商或寻求法律救济。
综上所述，离职后竞业协议是否要“拿回来”并不是关键问题，关键在于劳动者应如何根据自己的实际情况和法律法规的规定来履行或解除该协议。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。