同一年请2次病假，医疗期的计算需结合实际工作年限和在本单位的工作年限综合确定，具体规则如下：

1. 医疗期的确定依据
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度由两个因素决定：
   
   • 累计工作年限（指所有单位的工作时间总和）；
     
   • 在本单位的工作年限（仅计算当前单位的工作时间）。
     

例如：

• 累计工作年限10年以下，在本单位工作5年以下的，医疗期为3个月；
  
• 累计工作年限10年以上，在本单位工作5年以下的，医疗期为6个月；
  
• 其他情况（如本单位工作5-10年、10-15年等）对应更长的医疗期，具体可参考《医疗期规定》第三条。

1. 两次病假的医疗期计算规则

   • 医疗期按周期累计计算：医疗期并非一次性连续使用，而是以一定周期（如6个月、12个月）为标准，在周期内累计病假时间达到规定长度即进入医疗期。
     
   • 周期起点：从第一次病假开始计算，例如：
     
     • 若医疗期为3个月、周期为6个月，则从第一次病假日起，6个月内累计病假满3个月即进入医疗期；
       
     • 若第二次病假发生在第一个周期内，且累计未满3个月，则继续计算；若超过周期，则重新开始下一个周期的累计。
       
   • 特殊情况：若两次病假间隔超过一个周期（如第一次病假在1月，第二次在8月，周期为6个月），则第二次病假需重新开始累计。

2. 医疗期内的权益保障

   • 工资支付：医疗期内，企业需按当地规定支付病假工资（通常为本人工资的60%-100%，且不得低于最低工资标准的80%）；
     
   • 合同解除限制：医疗期内，企业不得以“不能胜任工作”“客观情况重大变化”等理由解除劳动合同，但员工严重违纪或被追究刑事责任的除外；
     
   • 医疗期满处理：若医疗期满后仍不能工作，企业可提前30日书面通知或支付1个月工资后解除合同，并依法支付经济补偿。

建议：若您需具体计算医疗期或处理相关纠纷，可提供您的累计工作年限、本单位工作年限及两次病假时间，我将进一步为您分析。