结论：关于您退休时能否将转正前六年合同制民警的年份加入工龄的问题，这主要取决于您当时的工作性质、劳动合同以及相关法律法规的具体规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工龄计算的一般原则：

   • 工龄通常指的是劳动者在用人单位连续工作的时间，它是计算劳动者享受社会保险待遇、带薪年休假等权益的重要依据。
   • 在一般情况下，工龄的计算是基于劳动者与用人单位建立劳动关系并实际提供劳动的时间。

2. 合同制民警的工龄计算：

   • 如果您在转正前作为合同制民警与用人单位（如公安机关）签订了劳动合同，并且实际提供了劳动，那么这段时间原则上应当计入工龄。
   • 但是，具体是否计入以及如何计入，还需要根据您当时签订的劳动合同的具体条款、用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定来确定。

3. 相关法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者在用人单位的工作时间，包括试用期，都应当计入工龄，除非法律法规另有规定或者劳动合同另有约定。
   • 如果您转正前的合同制民警工作符合上述法律法规的规定，且没有劳动合同或规章制度中的特殊约定排除其计入工龄，那么这段时间应当被计入您的总工龄。

4. 实际操作中的建议：

   • 查阅劳动合同：首先，建议您查阅转正前与用人单位签订的劳动合同，看其中是否有关于工龄计算的特殊约定。
   • 咨询用人单位：其次，您可以向用人单位的人力资源部门或相关负责人咨询，了解他们对于工龄计算的具体规定和做法。
   • 寻求法律帮助：如果您与用人单位在工龄计算问题上存在争议，且无法通过协商解决，您可以考虑寻求法律帮助，比如咨询专业律师或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

进一步思考：工龄的计算不仅关系到您的社会保险待遇和带薪年休假等权益，还可能影响到您的退休金等长期利益。因此，在处理这类问题时，建议您务必谨慎对待，确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。