结论前置：针对您12月份第一天上班就被要求不能休息的情况，首先需要明确的是，用人单位不能单方面强制您不休息，除非有特殊的工作需求且符合法律规定，同时应支付相应的加班费或安排调休。以下从多个角度为您详细分析：

一、休息权的基本法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且在法定节假日应当安排劳动者休假。这是劳动者基本权益的一部分，用人单位不得随意剥夺。

二、特殊情况下的加班与调休

1. 加班的合法性：如果用人单位因特殊原因需要您加班，这在一定程度上是合法的，但必须满足以下条件：

   • 必须与工会和劳动者协商一致，不得强迫加班。
   • 加班时间有限制，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2. 加班费或调休：如果用人单位安排您加班，应当按照国家规定支付加班费，或者安排调休。加班费的具体标准根据加班的时间和类型（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）有所不同。

   • 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 休息日加班：又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、您的具体应对策略

1. 与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的负责人进行沟通，了解为什么要求您不休息，并表达您的休息需求。如果用人单位能够给出合理的解释，并且愿意支付加班费或安排调休，那么您可以考虑接受。

2. 拒绝不合理要求：如果用人单位无法给出合理解释，或者拒绝支付加班费、安排调休，那么您有权拒绝不合理的工作安排。在这种情况下，您可以向用人单位表明您的立场，并保留相关证据（如工作记录、沟通记录等）。

3. 寻求法律援助：如果用人单位坚持不合理的工作安排，并且侵犯了您的休息权，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。在必要时，您还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 保留证据：在与用人单位沟通的过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、沟通记录、加班通知等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
• 了解法律程序：在寻求法律援助或提起法律诉讼之前，建议您先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。

最后，作为劳动者，您有权享受休息休假的权利。如果用人单位侵犯了您的这一权利，您应当勇敢站出来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。