针对您提出的“宿舍猝死怎样谈判赔偿”的问题，这确实是一个复杂且需要细致处理的情况。以下是我根据相关法律法规和常见实践，为您整理的一份详细解答：
一、首先明确是否构成工伤
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。对于宿舍猝死的情况，如果猝死是因连续加班等工作原因导致在宿舍休息时突发疾病并死亡，且符合上述时间条件，有可能被认定为视同工伤。
申请工伤认定：
- 若家属认为符合工伤认定条件，应在规定时间内（用人单位应在事故发生之日起30日内，或工伤职工/其近亲属/工会组织在事故伤害发生之日起1年内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如死亡证明、医疗记录、工作证明等。
二、若构成工伤，赔偿项目及标准
丧葬补助金：
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%，但总额不超过死者生前工资。
一次性工亡补助金：
三、若不构成工伤，其他可能的补偿途径
人道主义补偿：
- 雇主或相关单位可能会出于人道主义考虑，给予死者家属一定金额的补偿。具体数额需要双方协商确定，这通常取决于雇主的意愿和家属的谈判能力。
保险赔偿：
- 如果死者生前购买了人身意外伤害保险，或雇主为死者购买了相关保险，且猝死符合保险条款中的赔付条件，那么保险公司应给予相应赔偿。
侵权赔偿责任：
- 若宿舍存在安全隐患（如通风不良、有毒有害气体等）导致猝死，死者家属有权通过民事诉讼要求相关责任方承担侵权赔偿责任。赔偿项目可能包括丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等，具体数额由法院根据案件情况判定。
社会救助或慈善援助：
- 在某些地区，社会救助制度或慈善机构可能为遭遇不幸的家庭提供一定的经济帮助。家属可以了解并申请相关救助或援助。
四、谈判赔偿的建议流程
收集证据：
- 收集与猝死相关的所有证据，包括医疗记录、死亡证明、工作证明、宿舍环境照片或视频等。这些证据将有助于您在谈判中证明自己的权益。
咨询专业法律人士：
- 在谈判前，建议咨询专业法律人士，了解自己的权益和可能的赔偿范围。法律人士可以为您提供专业的法律建议和谈判策略。
与雇主或相关单位协商：
- 在了解自己的权益后，与雇主或相关单位进行协商。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。同时，也要倾听对方的意见和解释，寻求双方都能接受的解决方案。
考虑法律途径：
- 如果协商不成，您可以考虑通过法律途径解决争议。这可能包括向劳动保障行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
总之，宿舍猝死的赔偿问题需要根据具体情况来判断和处理。建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，及时咨询专业法律人士以明确自身权益，并积极与雇主或相关单位进行协商和谈判。