非法采矿中高额工资的认定需结合工资性质、参与程度及法律规定综合判断，具体认定要点如下：

1. 工资性质与非法采矿行为的关联性
   若工资直接来源于非法采矿活动的收益（如采矿所得分成、固定报酬等），且劳动者明知或应知采矿行为违法，则该工资可能被认定为非法所得。根据《刑法》第三百四十三条，非法采矿罪的构成需满足“未取得采矿许可证擅自采矿”或“擅自进入国家规划矿区、对国民经济具有重要价值的矿区采矿”等条件，若工资与上述行为直接相关，则可能被追缴。

2. 劳动者参与程度的认定

   • 普通劳动者：若仅提供劳务（如运输、挖掘等），未参与决策或管理，且工资符合市场合理水平，可能仅被认定为行政违法，工资可能被没收，但刑事责任风险较低。
     
   • 核心参与者：若负责组织、管理或技术指导，且工资显著高于行业平均水平（如数倍于正常薪资），可能被认定为共同犯罪，工资不仅会被追缴，还需承担刑事责任。

3. 工资数额的合理性判断
   法院会结合当地同行业工资标准、劳动者技能水平、工作时长等因素综合判断。例如，若某矿区普通矿工月工资为5000元，而某劳动者月工资达5万元且无合理理由（如特殊技能或高强度工作），则超额部分可能被认定为非法所得。

4. 法律后果与追缴程序

   • 行政处罚：根据《矿产资源法》第三十九条，未取得采矿许可证采矿的，可没收违法所得，并处罚款。
     
   • 刑事追缴：若构成非法采矿罪，根据《刑法》第六十四条，犯罪分子违法所得的一切财物应予以追缴或责令退赔。
     
   • 举证责任：司法机关需证明工资与非法采矿行为的直接关联性，劳动者若主张工资合法，需提供劳动合同、工资条等证据。

建议：若您或他人涉及此类情况，建议立即停止违法行为，并主动向相关部门说明情况。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细分析。