违章作业导致伤亡，在符合法定条件的情况下，通常可以认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本原则与条件
工伤认定的核心在于判断员工是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，且这一原则遵循的是无过错责任原则。即，不考虑职工在事故中是否存在过错，而主要关注伤害与工作之间的因果关系。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未将违章作业排除在工伤范围之外。
二、违章作业与工伤认定的关系
一般情况：违章作业本身并不直接影响工伤的认定。只要职工的伤害符合工伤认定的基本条件，即发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致，就应认定为工伤。这是因为工伤认定的核心在于伤害与工作的因果关系，而非职工是否存在过错。
特殊情况：然而，也存在一些特殊情况需要注意。根据《工伤保险条例》第十六条的规定，如果职工的违章作业行为属于故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形之一，那么其伤害将不能被认定为工伤。这些情形与工作没有直接的因果关系，或者是由职工自身的故意行为导致的，因此被排除在工伤认定范围之外。
三、实际认定过程中的考量因素
在实际的工伤认定过程中，劳动保障部门会综合考虑各种因素，包括违规操作的具体情况、工作环境、企业是否尽到安全管理责任等，以作出公正、合理的认定结论。例如，如果职工虽然违章操作，但该行为并未违反企业的明确安全规定，且企业未提供足够的安全培训或防护措施，那么劳动保障部门可能会更倾向于认定为工伤。
四、操作建议与证据收集
及时申请工伤认定：如果工作中不幸因违章操作而受伤，应首先确保自身安全，并及时寻求医疗救助。在伤情稳定后，应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如现场照片、医疗诊断证明、工作记录等，以便为认定提供有力支持。
咨询专业律师：在申请工伤认定过程中，如果遇到争议或复杂情况，建议直接向我咨询，以获得更具体的法律指导和帮助。我可以根据具体情况，为你提供针对性的法律建议和策略。
五、案例分析
以某工人在操作机器时因违反操作流程受伤为例。虽然该工人存在违章操作的行为，但他是在正常工作时间、工作场所内为完成工作任务而受伤。根据工伤认定的基本原则和具体条件，该工人的伤害应被认定为工伤。企业不能以其违章操作为由拒绝承担相应的工伤保险责任。当然，如果工人的违章操作行为属于故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形之一，那么其伤害将不能被认定为工伤。
综上所述，违章作业导致伤亡在符合法定条件的情况下通常可以认定为工伤。但具体认定结果还需根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。如果你在工作中遇到类似情况，建议及时收集证据并依法申请工伤认定，以保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。