在混同用工、业务混同且同一地点办公的情况下，确实有可能让子公司承担连带责任，但具体需结合实际情况和证据来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与原则
在法律上，公司作为独立的法人实体，通常以其自身的财产承担责任。然而，当存在混同用工、业务混同且同一地点办公等情形时，可能构成人格混同。根据《公司法》及相关司法解释，如果股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。这一原则同样适用于子公司与母公司之间，如果子公司与母公司之间存在人格混同，子公司可能需要对母公司的债务承担连带责任，反之亦然，具体要看哪一方是债务承担方以及是否满足人格混同的认定条件。
二、人格混同的认定
人格混同的认定通常涉及以下几个方面：
人员混同：即子公司与母公司的员工存在交叉任职、混同用工的情况。例如，同一员工既在子公司任职，又在母公司担任重要职务，且无法清晰区分其工作范围和责任。
业务混同：即子公司与母公司的业务范围、经营方式、客户群体等存在高度重叠或混淆。例如，子公司与母公司使用相同的商标、商号，或者在同一地点办公，从事相同的业务活动。
财务混同：即子公司与母公司的财务账目、资金往来等存在混同情况。例如，子公司与母公司使用同一银行账户，或者资金往来频繁且无法清晰区分交易性质和目的。
三、连带责任的具体情形
在混同用工、业务混同且同一地点办公的情况下，如果满足人格混同的认定条件，子公司可能需要对母公司的债务承担连带责任。具体来说：
如果子公司是债务人：且存在与母公司人格混同的情况，那么母公司可能需要对子公司的债务承担连带责任。这有助于保护债权人的利益，防止股东通过设立多个子公司来逃避债务。
如果母公司是债务人：同理，如果子公司与母公司存在人格混同，子公司也可能需要对母公司的债务承担连带责任。这同样是为了维护债权人的合法权益，确保债务得到妥善清偿。
四、法律建议与风险提示
收集证据：如果你认为存在混同用工、业务混同且同一地点办公的情况，并希望让子公司承担连带责任，那么首先需要收集相关证据。这些证据可以包括员工名册、工资发放记录、业务合同、财务账目等，以证明子公司与母公司之间存在人格混同的情况。
咨询专业律师：在收集到足够证据后，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。律师可以根据你的具体情况和证据情况，为你制定合适的诉讼策略，并帮助你更好地维护自己的合法权益。
注意诉讼时效：在提起诉讼时，还需要注意诉讼时效的问题。根据《民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，你需要在知道或应当知道自己的权利受到侵害之日起三年内提起诉讼，否则可能会丧失胜诉权。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供更详细、更专业的法律建议。