结论前置：面对对方带孩子来单位闹的情况，您首先需要保持冷静，并尽快采取合法合理的措施来应对这一局面，同时，您也需要考虑通过法律途径解决抚养费的问题。以下是一些具体的分析和建议：
一、应对对方来单位闹的情况
保持冷静与克制：
- 无论对方情绪如何激动，您都需要保持冷静，避免与对方发生直接的冲突或争执。
- 尽量以平和的态度与对方沟通，尝试理解对方的诉求，并表达您愿意解决问题的意愿。
寻求单位协助：
- 如果对方的行为已经影响到了单位的正常秩序，您可以及时向单位领导或安保部门报告，寻求他们的协助和支持。
- 单位可以出面协调，或者提供必要的帮助，如安排一个相对私密的场所进行沟通，以避免在公共场合造成不良影响。
报警处理：
- 如果对方的行为已经构成了扰乱单位秩序或者侵犯了您的人身权利，您可以考虑报警处理。
- 警方会依法进行调查处理，并维护现场的秩序和安全。
二、解决抚养费问题
协商解决：
- 您可以尝试与对方进行协商，就抚养费的支付问题达成一致意见。
- 协商过程中，您可以根据自身的经济状况和对方的实际需求，提出一个合理的抚养费支付方案。
法律途径：
- 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来解决抚养费问题。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。如果一方不履行抚养义务，另一方有权要求其支付抚养费。
- 具体流程：
- 您需要准备相关的证据材料，如对方的身份信息、子女的身份信息、您与对方之间的婚姻关系证明（如已离婚则提供离婚证或离婚判决书）、以及您要求支付抚养费的依据（如子女的实际需要、您的经济状况等）。
- 然后，您可以向对方户籍所在地或者经常居住地的人民法院提起诉讼，要求对方支付抚养费。
- 法院在受理案件后，会依法进行审理，并根据实际情况作出判决。如果对方不履行判决，您还可以申请强制执行。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您需要注意保留相关的证据材料，如沟通记录、转账记录、子女的生活费用支出凭证等。
- 这些证据材料在后续的法律程序中可能会起到关键的作用。
遵守法律程序：
- 在解决抚养费问题的过程中，您需要遵守法律程序，不得采取非法手段来迫使对方支付抚养费。
- 否则，您可能会面临法律责任，甚至可能影响到您的合法权益。
关注子女利益：
- 在整个过程中，您需要始终关注子女的利益，确保他们的生活和教育不受影响。
- 抚养费的支付是为了保障子女的正常生活和成长，因此，在协商或诉讼过程中，您需要以子女的利益为出发点和落脚点。
最后，面对对方带孩子来单位闹的情况，您需要保持冷静并采取合法合理的措施来应对。同时，您也需要考虑通过法律途径来解决抚养费的问题，以保障子女的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。