很多没有保险、没有合同的劳动仲裁没有赢，核心原因在于劳动者举证困难，无法充分证明劳动关系及用人单位的违法事实。具体来说，可以从以下几个方面详细分析：
劳动关系认定难
- 法律依据：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系的认定需要综合考量多个因素，如用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等。
- 举证责任：在劳动仲裁中，劳动者需要承担初步的举证责任，证明其与用人单位之间存在劳动关系。然而，在没有合同、没有保险的情况下，劳动者往往难以提供有效的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，来证明其与用人单位之间的劳动关系。
- 实践难点：一些用人单位为了规避法律责任，可能采取不签订劳动合同、不缴纳社会保险等手段，使得劳动者在维权时面临举证困难。此外，一些非全日制用工、临时用工等灵活用工形式，也可能因为缺乏明确的合同关系而增加劳动关系认定的难度。
违法事实证明难
- 证据收集：即使劳动者能够证明其与用人单位之间存在劳动关系，还需要进一步证明用人单位存在违法行为，如未支付劳动报酬、未提供劳动保护条件等。然而，在没有合同、没有保险的情况下，劳动者往往难以收集到充分的证据来证明用人单位的违法行为。
- 证据效力：一些劳动者可能试图通过口头陈述、证人证言等方式来证明用人单位的违法行为，但这些证据的效力往往较低，难以被仲裁机构采纳。相比之下，书面证据、物证等具有更高的证明力。
法律程序与策略
- 申请时效：劳动者需要在法定的时效期间内申请劳动仲裁，否则可能会丧失维权的机会。一些劳动者可能由于不了解法律程序或疏忽大意而错过了申请时效。
- 仲裁策略：在劳动仲裁过程中，劳动者需要制定合理的仲裁策略，包括选择合适的仲裁请求、准备充分的证据材料等。然而，一些劳动者可能由于缺乏法律知识和经验而无法制定有效的仲裁策略，导致仲裁结果不利。
建议：
- 增强证据意识：劳动者在日常工作中应增强证据意识，注意保存与用人单位之间的书面证据、物证等，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等。这些证据在劳动仲裁中可能起到关键作用。
- 及时咨询专业律师：在面临劳动纠纷时，劳动者应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，制定合理的维权策略。律师可以帮助劳动者收集证据、准备仲裁材料、参与仲裁过程等，提高维权的成功率。
- 关注法律动态：劳动者应关注劳动法律法规的动态变化，了解自己的权益和保障措施。这有助于劳动者在面临劳动纠纷时更好地维护自己的合法权益。
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