支部委员请辞的主要法律依据及程序如下：
一、法律依据
虽然《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规并未对支部委员的辞职作出详细规定，但这些法规明确了党支部建设、组织生活及委员职责的原则性要求，为支部委员辞职提供了指导框架。支部委员的辞职行为，应当遵循党内组织原则和程序，确保不影响党支部的正常运作和党的团结统一。
二、辞职程序
提出书面申请：
- 支部委员因工作调动、身体健康、个人发展等原因需辞去职务时，应向党支部委员会提交书面辞职申请。申请中应详细说明辞职原因、辞去职务及辞职时间等信息，并明确表达自愿辞职的意愿。这是辞职程序的第一步，也是确保辞职行为合法性的重要环节。
支部委员会讨论与党员大会表决：
- 党支部委员会收到辞职申请后，应及时召开会议进行讨论，分析辞职原因的合理性及对支部工作的影响。讨论通过后，应组织召开党员大会或党员代表大会进行表决，充分听取党员意见，并按照少数服从多数的原则作出决定。这一步骤确保了辞职决定的民主性和公正性。
上级党组织审批：
- 表决通过后，需将辞职情况及相关意见报上级党组织审批。上级党组织会根据具体情况进行审核，判断辞职是否符合相关规定和实际工作需要。这一步骤是确保辞职行为符合党内规定和上级党组织要求的关键环节。
公示与监督：
- 上级党组织批准后，党支部应对委员辞职情况进行公示，接受党员和群众的监督。公示内容应包括辞职委员的姓名、原职务、辞职原因、批准情况等关键信息。这一步骤有助于增强辞职行为的透明度和公信力。
补选或调整工作安排：
- 委员辞职后，若影响支部工作正常开展，应及时按照有关规定进行补选。补选程序包括确定候选人、召开党员大会进行选举等环节；若暂时不需要补选，则应根据工作需要调整现有委员的分工。这一步骤确保了支部工作的连续性和稳定性。
三、特殊情况处理
- 自行脱党：如支部委员连续六个月不参加党的组织生活或不交纳党费，或严重违反党纪国法，可能被视为自行脱党，从而失去支部委员资格。这种情况并非主动辞职，而是因其行为不符合党员标准而被视为自动离职。对于这种情况，党支部应按照相关规定进行处理，并报上级党组织备案。
四、法律建议
- 慎重考虑辞职理由：支部委员在提出辞职申请前，应慎重考虑辞职理由和对支部工作的影响。确保辞职行为的合理性和正当性，避免因个人原因给支部工作带来不必要的困扰和损失。
- 遵循程序和规定：在辞职过程中，应严格遵守党内相关规定和程序，确保每一步都合法合规。如有疑问或遇到困难，可及时向上级党组织或专业律师咨询，以获取指导和帮助。
总结来说，支部委员的辞职是一个严谨且规范的过程，必须严格遵守党内相关规定和程序。在实际操作中，建议各地党组织根据当地实际情况制定具体实施细则，以确保辞职过程的合法性和规范性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。