挂靠公司是否有职工用工备案，需分情况讨论：

1. 若挂靠公司实际存在用工关系：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并进行用工备案。这里的“用人单位”包括挂靠公司，如果挂靠公司确实与劳动者存在实际的用工关系，那么挂靠公司就有义务进行职工用工备案。
   • 用工备案是用人单位履行劳动法律法规义务的一部分，有助于保障劳动者的合法权益，如享受社会保险、工伤保险等。因此，如果挂靠公司实际用工，却未进行备案，可能面临劳动行政部门的处罚，并需承担由此给劳动者造成的损失。

2. 若挂靠公司仅为名义上的用人单位，实际用工关系在另一方：

   • 在一些挂靠关系中，挂靠公司可能只是名义上的用人单位，而实际的用工关系、工资支付、社会保险缴纳等均由另一方（如被挂靠方或实际用工单位）负责。在这种情况下，挂靠公司本身可能并不直接与劳动者存在用工关系，因此也就没有义务进行职工用工备案。
   • 但需要注意的是，即使挂靠公司不是实际用工单位，如果其与劳动者之间存在某种形式的“名义”劳动关系（如签订了劳动合同但未实际履行），且这种关系被劳动行政部门或司法机关认定为有效，那么挂靠公司仍可能需承担一定的法律责任，包括可能的用工备案义务。不过，这种情况相对复杂，需根据具体案情和法律法规进行判断。

法律建议：

• 对于挂靠公司而言，应明确自身与劳动者之间的法律关系，如果存在实际用工关系，应及时进行用工备案，以履行法律义务并保障劳动者权益。
• 对于劳动者而言，如果与挂靠公司存在用工关系但未进行备案，可以要求挂靠公司进行备案，或向劳动行政部门投诉举报，以维护自身合法权益。
• 在涉及挂靠关系的劳动纠纷中，建议双方及时咨询专业律师，以明确各自的权利义务和法律责任，避免不必要的法律风险。

可能后果：

• 如果挂靠公司未按规定进行职工用工备案，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 如果因未备案导致劳动者无法享受社会保险、工伤保险等福利待遇，挂靠公司可能需承担相应的赔偿责任。

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