劳务派遣职工因车祸受伤请假，主要涉及两方面规定：一是工伤认定及停工留薪期规定；二是非工伤情况下的病假规定。以下分情况详细说明：

1. 若车祸被认定为工伤

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。劳务派遣职工同样适用此规定。若符合该情形，职工应及时向派遣单位报告，并由派遣单位在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 停工留薪期：一旦被认定为工伤，职工可享受停工留薪期，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，职工无需担心因请假而影响收入。
   • 后续治疗与康复：若工伤职工需要后续治疗或康复，应凭医疗机构出具的书面证明，继续享受停工留薪期待遇。

2. 若车祸未被认定为工伤

   • 病假申请：若车祸未被认定为工伤，职工则需按照派遣单位或用工单位的病假管理制度申请病假。这通常涉及提供医疗机构出具的病假证明，如诊断书、病假条等。
   • 病假待遇：病假期间，职工的工资待遇可能受到一定影响。具体待遇标准需依据派遣单位与职工签订的劳动合同、集体合同或单位规章制度来确定。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 病假期限：病假期限则根据职工的病情和医疗机构的建议来确定，没有固定的上限，但需遵循单位的相关规定。

额外提醒：

• 无论车祸是否被认定为工伤，职工都应及时与派遣单位和用工单位沟通，了解请假流程和所需材料，确保请假手续合规。
• 若在请假过程中遇到任何问题或纠纷，如单位拒绝批准病假、拖欠病假工资等，职工可依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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