结论：公司放春节假期包含年假是否合理，需分情况讨论。若公司春节假期天数等于或少于法定年休假天数，且未额外安排年假，则不合理；若公司春节假期天数多于法定年休假天数，且明确区分年假与春节假期，或虽未明确区分但已保证员工享受完整年假，则合理。

分析说明：

1. 年假的法定性质：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。年假是员工的法定福利，其天数根据员工的工作年限确定，且公司不得以任何理由剥夺或变相剥夺员工的年假权益。

2. 春节假期的性质：

   • 春节假期是国家的法定节假日，其天数由国家规定，公司必须按照国家规定安排员工休假。春节假期与年假是两种不同的假期类型，它们各自独立存在，互不包含。

3. 公司放春节假期包含年假的合理性分析：

   • 不合理情况：若公司春节假期的天数等于或少于员工应享受的法定年休假天数，且公司未额外安排员工休年假，而是将年假“包含”在春节假期中，这种做法是不合理的。因为这样做实际上剥夺了员工选择何时休年假的权利，也违反了年假的法定性质。
   • 合理情况：若公司春节假期的天数多于员工应享受的法定年休假天数，且公司明确区分了年假与春节假期（例如，明确告知员工春节假期中包含X天年假，剩余天数为春节法定假期），或者虽未明确区分但已通过其他方式保证员工享受了完整的年假（例如，在春节假期前后安排员工休年假），则这种做法是合理的。因为这样做既保证了员工享受了春节假期，又保证了员工享受了年假的权益。

法律建议：

• 对于员工而言，若公司存在将年假“包含”在春节假期中且未保证员工享受完整年假的情况，员工有权向公司提出异议，并要求公司按照法律规定安排年假。若公司拒绝改正，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于公司而言，应严格按照法律规定安排员工的年假和春节假期，确保员工的合法权益不受侵害。若因特殊情况需要调整假期安排，应提前与员工协商并达成一致意见，避免因此引发劳动纠纷。

后续行动指南：

• 若您作为员工遇到此类问题，建议首先与公司沟通协商，明确表达自己的诉求和依据。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 若您作为公司管理人员，建议重新审视公司的假期安排政策，确保符合法律规定并保障员工的合法权益。如有需要，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

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