您好，关于您提出的“没签合同的试用期离职要提前多少天”的问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，即使没有签订正式的劳动合同，只要您已经处于试用期内，那么相关的劳动法规依然适用。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这里的“通知”通常建议以书面形式进行，以便留下证据，避免后续可能出现的纠纷。
接下来，我为您详细解释一下这个规定背后的含义和注意事项：
提前通知的期限：在试用期内，您只需要提前三日通知用人单位，就可以提出离职。这个期限相对较短，是为了保障劳动者在试用期内有更多的选择权，同时也给用人单位一定的时间来寻找替代人选。
通知的形式：虽然法律没有明确规定通知的具体形式，但为了确保您的权益，建议您采用书面形式进行通知，比如通过邮件、短信或者书面辞职信等方式。这样，一旦出现纠纷，您就可以提供相应的证据来证明自己已经按照法律规定提前通知了用人单位。
离职手续的办理：在提出离职后，您还需要与用人单位办理相关的离职手续，包括工作交接、退工手续等。这些手续的办理对于您后续的职业发展和社保、公积金等权益的转移都非常重要，因此建议您务必认真对待。
未签合同的情况：虽然您提到没有签订正式的劳动合同，但这并不影响您在试用期内提出离职的权利。不过，为了保障自己的权益，我建议您在入职时尽量与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
综上所述，如果您在试用期内想要离职，只需要提前三日以书面形式通知用人单位即可。同时，也建议您在离职前与用人单位办理好相关的离职手续，以确保自己的权益不受损害。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。