针对您提出的“人在上班时突发疾病一周后死亡怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和法律规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定条件及赔偿
首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤，并享受相应的工伤保险待遇。然而，在您描述的情况中，职工是在突发疾病一周后死亡，这超出了48小时的时限，因此通常不符合工伤认定的直接条件。
但如果您能提供证据证明该职工的死亡与工作有直接关联，或者存在其他特殊情况（如医疗事故、误诊等导致抢救时间延长），那么仍有可能通过法律途径争取工伤认定。不过，这种情况较为复杂，需要具体分析。
二、非因工死亡待遇
若该职工的死亡不符合工伤认定条件，那么通常将按照非因工死亡处理。此时，赔偿可能包括以下几个方面：
丧葬补助费：各地区有相应的政策规定，通常会给予一定的丧葬补助费，以帮助家属处理后事。
一次性抚恤金：部分地区会提供一次性抚恤金，以慰问家属并减轻其经济负担。具体标准因地区而异，需参照当地政策。
医保待遇：如果职工参加了基本医疗保险，其疾病治疗过程中符合医保报销范围的费用可以按照医保政策进行报销。
三、单位人道主义补偿
除了上述非因工死亡待遇外，用人单位可能会从人道主义角度出发，给予家属一定数额的补偿。这种补偿并非法律强制规定，而是基于单位对员工的关怀和责任感。具体数额和形式通常由双方协商确定。
四、处理流程与建议
及时咨询：建议您及时咨询当地的社保部门或专业律师，以了解具体的赔偿政策和流程。
准备材料：根据咨询结果，准备相关的申请材料，如死亡证明、劳动关系证明、医疗记录等。
申请赔偿：按照当地政策规定，向相关部门或单位提交赔偿申请，并等待审核结果。
法律途径：如果对赔偿结果有异议，或者认为存在不公正情况，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
五、注意事项
在处理此类事件时，请确保提供的材料真实完整，并积极配合相关部门的调查核实工作。
鉴于每个地区的政策规定可能有所不同，因此建议您在咨询时明确所在地区的具体政策。
综上所述，人在上班时突发疾病一周后死亡的赔偿问题需根据具体情况进行综合分析。虽然通常不符合工伤认定条件，但仍有可能获得非因工死亡待遇和单位的人道主义补偿。建议您及时咨询当地相关部门或专业律师以获取准确信息和指导。