劳动合同不见了，仍然可以申请失业保险金，但需要采取一些补救措施来证明你与原单位存在过劳动关系。以下是从不同角度的详细分析：
一、劳动合同丢失不影响劳动关系的事实存在
劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要文件，但它并不是唯一的证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，即使劳动合同丢失，只要你能提供其他证据证明你与原单位存在过劳动关系，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，就可以申请失业保险金。
二、申请失业保险金的条件
要申请失业保险金，除了需要证明劳动关系外，还需要满足以下条件：
- 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年：这是申请失业保险金的基本前提，确保你在失业前已经为失业保险做出了贡献。
- 非因本人意愿中断就业：这意味着你是被解雇、裁员或合同到期不续签等原因导致的失业，而不是自己主动辞职。
- 已经进行失业登记，并有求职要求：你需要到当地的就业服务机构进行失业登记，并表明你有求职的意愿。
三、劳动合同丢失后的补救措施
如果劳动合同丢失，你可以采取以下措施来证明劳动关系：
- 向原单位申请补办或出具证明：你可以联系原单位的人力资源部门，请求他们补办一份劳动合同或者出具一份证明你曾在该单位工作的文件。
- 收集其他证据：如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，这些都可以作为证明劳动关系的辅助证据。
- 咨询当地劳动保障部门：他们可以提供更具体的指导和帮助，告诉你需要哪些材料来证明劳动关系，并指导你如何申请失业保险金。
四、申请失业保险金的流程
在满足上述条件并准备好相关证明材料后，你可以按照以下流程申请失业保险金：
- 到当地就业服务机构进行失业登记：你需要携带身份证、户口本、照片等相关材料，填写失业登记表。
- 提交申请材料：包括失业登记证明、劳动关系证明（如补办的劳动合同或单位出具的证明）、身份证等。
- 等待审核：就业服务机构会对你的申请材料进行审核，确认你是否符合申请失业保险金的条件。
- 领取失业保险金：如果审核通过，你就可以按照规定的时间和方式领取失业保险金了。
总结来说，劳动合同丢失并不影响你申请失业保险金的权利，但你需要采取一些补救措施来证明你与原单位存在过劳动关系。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。