针对您提出的“鉴定二处九级伤残怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多个法律领域且较为复杂的问题。九级伤残的赔偿具体项目和标准，主要依据法律关系的不同而有所区别，主要分为工伤和人身损害（一般侵权）两大类。以下我将为您详细解析这两种情形下的赔偿项目和标准，以及赔偿流程。
一、工伤导致九级伤残的赔偿
法律依据：主要依据《工伤保险条例》及各地实施办法。
赔偿项目及标准：
一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。这里的本人工资指的是工伤前12个月的平均月缴费工资，且设有上下限。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同终止或职工提出解除劳动合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。具体标准因地区而异，例如广东省的规定为2个月和8个月的本人工资。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。
住院伙食补助费、交通食宿费：按照统筹地区人民政府规定的标准，从工伤保险基金支付。
辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需费用，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
二、人身损害（一般侵权）导致九级伤残的赔偿
法律依据：主要依据《民法典》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。
赔偿项目及标准：
残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。九级伤残的赔偿系数通常为0.2。
医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。
护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；无收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
被扶养人生活费：计入残疾赔偿金，根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。具体数额由法院根据案件具体情况裁量。
三、赔偿流程
进行伤残鉴定：选择具有资质的司法鉴定机构进行伤残等级鉴定，提供相关病历资料、影像学检查等材料供鉴定机构审查。
收集证据材料：包括医疗费用清单、工资流水、护理协议、被扶养人身份证明等证明损失程度的文件。
协商或诉讼索赔：与责任方协商赔偿金额，无法达成一致时可向法院提起民事诉讼。
四、注意事项
及时申请鉴定：确保在法定时效期内完成伤残鉴定，避免错过最佳维权时机。
保留完整证据链：所有费用支出均需留存正规票据，形成完整的证明材料体系。
关注法律更新：不同地区的赔偿标准和计算方法可能存在差异，且法律法规可能随时更新，需结合最新法律法规确定具体数额。
综上所述，九级伤残的赔偿问题复杂且涉及多个法律领域。在实际操作中，应首先明确法律关系，即属于工伤还是人身损害。随后，根据相应的法律法规和司法解释，逐一确定赔偿项目和标准。由于地区差异和具体情况的不同，赔偿数额可能有所变化。因此，建议您在处理此类问题时，咨询当地的律师或相关机构，以获取更准确的法律意见和帮助，确保自身权益得到充分保障。