当公司与员工签订了工伤赔偿协议后，公司却面临关闭的情况，这确实是一个需要细致处理的问题。以下是我为您整理的综合处理建议，希望能帮助您更好地应对这一状况：

一、确认赔偿协议的法律效力

首先，您需要仔细审查这份工伤赔偿协议。确保协议中明确规定了赔偿的具体事项、金额、支付方式以及支付时间等关键细节。同时，要确认这些条款没有违反国家法律法规的强制性规定，且是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫或重大误解等情形。如果协议内容合法、有效，那么即使公司关闭，这份协议在法律上仍然具有约束力。

二、了解公司关闭清算情况并及时申报债权

1. 关注清算流程：公司关闭后，通常会进入清算程序。您可以通过查询企业信用信息公示系统、关注公司公告或联系公司相关负责人等方式，密切关注清算的进展情况。

2. 及时申报债权：根据《公司法》的规定，清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并在规定期限内进行公告。您应在接到通知或公告后的规定时间内，向清算组申报基于工伤赔偿协议享有的债权。申报时，请提供赔偿协议等相关证明材料，以便清算组核实您的债权。

三、根据公司资产状况采取相应措施

1. 公司有足够资产履行协议：

   • 如果公司在清算过程中被发现拥有足够的资产来履行工伤赔偿协议，您可以要求清算组按照协议约定的时间和方式支付赔偿款项。
   • 如果清算组拒绝支付，您可以先尝试通过协商解决。协商无果时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以法律手段强制公司履行赔偿义务。

2. 公司资产不足以全额履行协议：

   • 在这种情况下，您可能无法获得协议约定的全部赔偿。根据《企业破产法》的规定，破产财产将按法定顺序清偿债务。虽然员工的债权在清偿顺序中处于较优先地位，但仍可能无法得到全额清偿。
   • 您应密切关注破产财产的分配情况，参与债权人会议，表达您的诉求，并考虑与其他债权人协商，争取更有利的分配方案。

四、法律途径维权

如果清算组不认可工伤赔偿协议，或公司无资产可供赔偿，您可以通过法律途径维护自身权益。具体做法包括向法院提起诉讼，请求确认赔偿协议的效力，并要求公司或相关责任人履行赔偿义务。在此过程中，我建议您寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

总结：面对公司关闭且有工伤赔偿协议的情况，您应首先确认协议的法律效力，然后及时了解公司清算情况并申报债权。根据公司资产状况采取不同的应对措施，并在必要时通过法律途径维权。在整个过程中，请保持冷静、理性，依法行事，这是维护自身合法权益的关键。希望这些建议能对您有所帮助。