弄虚作假考取公职所取得的工资属于非法所得，依法应当予以追缴，同时行为人还可能面临行政处分及刑事责任追究。以下从不同角度进行详细分析：

一、工资追缴

1. 法律依据：根据《中华人民共和国公务员法》第五十九条，公务员应当遵纪守法，不得有弄虚作假，误导、欺骗领导和公众的行为。若通过弄虚作假手段考取公职，其取得的工资属于非法所得。
2. 追缴程序：一旦发现此类行为，相关部门将依法启动追缴程序，要求行为人退还已领取的工资及可能享受的其他福利待遇。

二、行政处分

1. 处分种类：根据《行政机关公务员处分条例》的相关规定，对于弄虚作假考取公职的行为人，将视情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等行政处分。
2. 处分程序：处分决定将由有权机关依法作出，并通知行为人本人及其所在单位。行为人有权在规定时间内提出申诉，但申诉期间不停止处分的执行。

三、刑事责任

1. 犯罪构成：若行为人的弄虚作假行为构成犯罪，如伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪等，将依法追究其刑事责任。
2. 刑罚种类：根据犯罪情节和法律规定，行为人可能面临有期徒刑、拘役、管制或罚金等刑罚。

四、其他后果

1. 声誉损害：弄虚作假考取公职的行为将严重损害行为人的个人声誉和职业形象，对其未来的职业发展产生不利影响。
2. 社会影响：此类行为还可能引发社会舆论的谴责，对行为人及其家庭造成负面影响。

建议：公职考试应秉持公平、公正、公开的原则，任何弄虚作假的行为都将受到法律的严惩。若您或他人发现此类行为，应及时向相关部门举报，以维护公职考试的公正性和权威性。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。