结论前置：拖欠工资五万，虽然可以报警，但一般情况下报警并非首选解决途径，更推荐通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁或法院诉讼等途径来维权。不过，若用人单位的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，则报警是合适的，公安机关会依法立案侦查。
一、一般情况下的处理方式
沟通协商：
- 劳动者首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，看是否能够和平解决拖欠工资的问题。这种方式成本最低，有时也能达到满意的结果。
劳动监察投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并可根据调查结果责令用人单位支付拖欠的工资。这是处理劳动纠纷的常规且有效的方式。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者劳动者希望直接通过法律程序解决问题，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法定程序，仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金等。劳动仲裁的裁决具有法律效力，必须履行。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，劳动者还可以向法院提起诉讼。这是解决劳动纠纷的最终法律手段，法院将依法作出判决。
二、特殊情况下的处理方式（涉嫌拒不支付劳动报酬罪）
- 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大（如拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上），并经政府有关部门责令支付仍不支付的，这种行为可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
- 在此情况下，劳动者可以选择报警，公安机关会依法立案侦查。根据《刑法》第二百七十六条之一的规定，一旦查证属实，用人单位将可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑罚；若造成严重后果，则可能处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、重要提示
- 保留证据：无论采取何种方式维权，劳动者都应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据对于证明劳动关系、拖欠工资事实以及计算赔偿金额等至关重要。
- 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
总结：拖欠工资五万的问题，应根据具体情况选择合适的解决途径。在一般情况下，应优先通过劳动监察部门或劳动仲裁委员会来解决；在特殊情况下，如涉嫌刑事犯罪，则可考虑报警立案。同时，劳动者应保留好相关证据，并及时向我咨询以获取更有效的帮助。