关于“分包转让能否确定劳动关系”的问题，这确实是一个涉及法律层面且较为复杂的议题。以下是我为您提供的详细分析：
一、核心判断依据
在分包转让的情境下，劳动关系的确定主要依据实际用工主体与劳动者之间是否存在管理与被管理关系。这通常涉及三个方面的考察：
- 人身从属性：劳动者是否接受用工主体的考勤、工作指令等管理。
- 经济从属性：劳动报酬是否由用工主体直接支付，且支付方式是否体现持续性雇佣特征。
- 组织从属性：劳动者的工作内容是否构成用工主体业务的组成部分。
二、合法分包与违法分包的不同情形
合法分包：
- 若分包公司具有独立的用人主体资格（如依法注册登记的企业），则其与招用的劳动者之间形成典型的劳动关系。
- 双方需签订书面劳动合同，明确工作内容、地点、劳动报酬、工作时间等条款。
- 分包公司需提供符合国家规定的劳动条件，按时足额支付工资，并依法缴纳社会保险费。
违法分包：
- 若分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，根据劳动和社会保障部的相关规定，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
- 在司法实践中，这种“用工主体责任”有时可能被认定为发包方与劳动者之间存在事实劳动关系。
- 劳动者可通过提供工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证言等证据来证明自己为发包方的工程提供了劳动，从而主张与发包方存在劳动关系。
三、特殊用工形式——劳务派遣
在分包公司中，还可能存在劳务派遣等特殊的用工形式。在这种情况下：
- 劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，但被派遣到分包公司工作。
- 劳务派遣公司和分包公司都需承担一定的法律责任，确保劳动者的合法权益得到保障。
四、证据收集与争议解决
证据收集：
- 直接证据：如劳动合同、工资条（加盖公章）等，具有最强证明效力。
- 间接证据：如工作服/牌、微信群聊天记录等，需结合其他证据使用。
- 关键辅助证据：如银行流水（显示工资字样）、工地出入登记等，作为重要补充。
争议解决路径：
- 协商调解：优先通过项目所在地人社部门协调。
- 劳动仲裁：向工程所在地劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。
- 诉讼救济：不服仲裁结果可在15日内向法院起诉。
五、风险提示与建议
- 时效要求：主张权利需在知道权益受损之日起1年内提出。
- 虚假陈述后果：伪造证据可能面临罚款、拘留等处罚。
- 专业建议：复杂案件应及时委托劳动法专业律师介入，以确保自身权益得到有效维护。
综上所述，分包转让能否确定劳动关系，主要取决于分包是否合法以及劳动者与各方之间的合同关系。在合法分包中，分包公司与劳动者建立直接的劳动关系；而在违法分包中，可能由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，甚至在某些情况下被认定为存在事实劳动关系。因此，在处理此类问题时，建议根据具体情况咨询专业律师以获取法律帮助。