关于您提出的“脑梗复发可以自愿离职吗”这一问题，这主要涉及到劳动法律与个人健康权益的考量，而非直接与脑梗的医学治疗或预防相关。不过，我可以从劳动法律的角度，结合一般性的原则，为您做出详细解答。
首先，脑梗复发本身并不直接决定您是否可以自愿离职。自愿离职是劳动者的个人选择，原则上，只要您符合劳动法律规定的离职条件（如提前通知用人单位、完成工作交接等），您就有权自愿离职，无论是否处于脑梗复发或其他健康状况。
然而，在做出离职决定时，您需要考虑几个重要因素：
健康状况与工作能力：脑梗复发可能影响您的工作能力，特别是如果复发导致您无法胜任原工作或需要长期休息治疗。在这种情况下，您可能需要与用人单位协商调整工作岗位或工作安排，以确保既能保障您的健康，又能维持劳动关系。
劳动合同与用人单位政策：您应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于离职、解雇、医疗期等方面的规定。同时，了解用人单位的内部政策，如是否有关于员工健康状况与离职的特殊规定。
经济与法律后果：自愿离职可能意味着您将失去当前的收入来源，并可能影响您享受某些劳动权益（如失业保险、医疗保险等）。因此，在做出决定前，您应评估自己的经济状况，并咨询专业法律人士，以了解离职可能带来的法律后果。
与用人单位的沟通：在决定离职前，建议您与用人单位进行充分沟通，说明您的健康状况和离职意愿。用人单位可能会根据您的实际情况提供合理的解决方案，如调整工作岗位、提供医疗期等。
总结来说，脑梗复发并不直接决定您是否可以自愿离职，但您在做出离职决定时应综合考虑健康状况、劳动合同、用人单位政策以及经济与法律后果等因素。如果您对离职后的权益保障有疑虑，建议咨询专业法律人士或当地劳动保障部门，以获取更具体的指导和帮助。