结论前置：针对您被计件工作一天后遭辞退且未获报酬的情况，您可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁这三种主要途径来维护自身权益，以下为您详细分析。

1. 协商解决
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您为公司提供了劳动，公司就有义务按照约定支付您相应的报酬，这是您的基本权利。
   • 操作方式：您可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确告知对方您已经完成了一天的工作，按照约定应该获得相应的计件工资，要求对方立即支付。在协商过程中，要注意保留好相关证据，比如工作记录、与用人单位沟通的聊天记录等，以证明您确实提供了劳动。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 法律依据：《劳动保障监察条例》第十条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。用人单位拖欠劳动者工资的行为违反了劳动法律法规，劳动监察部门有责任对此进行调查处理。
   • 操作方式：您可以准备好相关证据，如工作证明（如考勤记录、工作成果等）、身份证明等，前往用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在受理投诉后，会展开调查，如果情况属实，会责令用人单位限期支付您的工资，并可能对用人单位的违法行为进行处罚。
3. 申请劳动仲裁
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。您与用人单位之间因工资支付问题产生的争议属于劳动仲裁的受理范围。
   • 操作方式：如果您与用人单位协商不成，且劳动监察部门处理后用人单位仍未支付工资，您可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动争议仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

在处理此类问题时，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询，我会为您提供详细的法律解答和建议。