入职4个月被辞退，最多可以获得的赔偿金额取决于辞退的性质，具体分为以下几种情况：

1. 违法辞退

   • 结论：若用人单位无合法理由解除劳动合同，属于违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于入职4个月的员工，赔偿金为一个月工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除劳动合同的，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 月工资计算：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若实际工作月数不足12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 合法辞退（无过失性辞退）

   • 结论：若因劳动者患病、非因工负伤不能从事工作，或不能胜任工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，经济补偿为半个月工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3. 合法辞退（过失性辞退）

   • 结论：若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形，用人单位可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

维权建议：

• 劳动者在面临被辞退的情况时，应首先确定辞退的具体原因，判断是否符合法律规定。
• 若认为用人单位的辞退行为不合法，可先与用人单位协商赔偿事宜。
• 协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
• 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的主张。
• 对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

示例计算： 假设劳动者月工资为5000元，且不存在月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况：

• 违法辞退时，赔偿金为：\(5000元 \times 1个月 = 5000元\)。
• 合法辞退（无过失性辞退）时，经济补偿为：\(5000元 \times 0.5个月 = 2500元\)。

综上所述，入职4个月被辞退的赔偿情况需根据具体的辞退原因和法律规定来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。