您好，关于您提出的“在同一法人不同单位工作怎么能证明工龄连续”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。下面我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。
首先，要证明工龄连续，关键在于证明您在不同单位间的工作调动并非出于您本人的原因，而是由原用人单位安排或基于某种关联关系进行的。这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”
为了证明工龄连续，您可以收集并保存以下证据：
劳动合同：保留您在原单位和新单位签订的劳动合同，这些合同能够证明您的工作经历和劳动关系。
工作调动通知或证明：如果工作调动是由原单位安排的，尽量获取书面通知或证明，明确调动的日期、原因及新单位的信息。
社保缴纳记录：社保缴纳记录是证明您工作经历的重要证据。您可以向社保机构申请打印社保缴纳明细，显示您在不同单位间的社保缴纳情况，从而间接证明工龄的连续性。
工资发放记录：保留您在不同单位工作期间的工资发放记录，如银行流水、工资条等，这些记录能够证明您在不同单位的工作时间和收入情况。
工作群聊天记录、OA系统使用记录等：如果您在不同单位间使用相同的工作群、OA系统或内网系统，这些记录也可以作为证明工龄连续的辅助证据。
接下来，我给您举一个实际案例来进一步说明：
在福建省福州市鼓楼区人民法院审结的一起劳动合同纠纷中，林女士自2012年3月起先后与5家用人单位签订劳动合同，而这5家用人单位与后来她入职的某公司存在法定代表人、股东及高管等人员多重交叉任职的情形。林女士认为，她在这6家公司工作期间，工作内容、工作环境、工作系统均未发生变化，工作年限应当合并计算。法院经审理认为，根据林女士提交的劳动合同、社保缴纳记录、工作群考勤记录等证据材料，以及这6家公司之间存在的关联关系，认定林女士的工作年限应为连续计算。
因此，如果您在同一法人下的不同单位工作，且工作调动并非出于您本人的原因，那么您可以通过收集上述证据来证明工龄的连续性。在面临劳动争议时，这些证据将对您维护自身权益起到关键作用。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。