未申报个税的工资，从法律角度来说，是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律义务角度

根据我国《个人所得税法》的规定，个人取得的工资、薪金所得，应当缴纳个人所得税。这是每个公民应尽的法律义务。用人单位作为工资的支付方，有责任和义务按照法律规定，代扣代缴员工的个人所得税，并及时向税务机关申报。如果用人单位未申报个税，就违反了法律规定，需要承担相应的法律责任。

法律后果角度

1. 对用人单位的影响：

   • 税务机关会对用人单位进行税务稽查，一旦发现未申报个税的情况，会要求用人单位补缴税款，并可能加收滞纳金和罚款。
   • 情节严重的，还可能对用人单位的法定代表人或直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款，甚至可能面临刑事责任。

2. 对员工的影响：

   • 虽然员工个人可能并未直接参与未申报个税的行为，但如果用人单位未代扣代缴个税，员工个人也可能面临税务机关的追缴和处罚。
   • 此外，未申报个税还可能影响员工的个人信用记录，对未来的贷款、信用卡申请等产生不良影响。

实际操作角度

在实际操作中，有些用人单位可能会出于各种原因（如减少税负、逃避监管等）未申报员工的个税。然而，这种行为不仅违法，而且风险极大。一旦被税务机关发现，不仅用人单位会面临严重的法律后果，员工个人也可能受到牵连。

建议与措施

1. 对于用人单位：

   • 严格遵守国家税收法律法规，按时、足额代扣代缴员工的个人所得税。
   • 加强内部税务管理，确保税务申报的准确性和及时性。

2. 对于员工：

   • 了解自己的税收义务和权益，确保用人单位按时、足额代扣代缴个税。
   • 如果发现用人单位未申报个税，应及时向税务机关举报，维护自己的合法权益。

总结来说，未申报个税的工资是不合法的。无论是用人单位还是员工个人，都应该严格遵守国家税收法律法规，确保税务申报的准确性和及时性。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。