通过仲裁确定劳动关系的流程主要包括以下几个步骤：

1. 确认仲裁管辖：

   • 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，你可以选择向劳动合同实际履行地或者用人单位注册地的仲裁委员会提出申请。
   • 如果双方当事人分别向不同地点的仲裁委员会申请仲裁，那么将由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一规定避免了管辖权的争议，确保了仲裁程序的顺利进行。

2. 准备仲裁申请材料：

   • 仲裁申请书：这是启动仲裁程序的关键文件，必须详细载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源、证人姓名和住所等。在书写时，要确保内容清晰、准确，以便仲裁委员会能够全面了解你的诉求和事实依据。
   • 身份证明与注册资料：提供申请人的身份证原件及复印件，以及用人单位的工商注册信息。这些资料是确认双方身份和资格的重要依据。
   • 关键证据材料：为了证明劳动关系的存在，你需要收集并提交一系列证据材料，如劳动合同、工资支付凭证（如银行转账记录、工资条）、工作证、服务证等身份证明证件、考勤记录（纸质或电子）、其他劳动者证言（证人需出庭作证）以及业务相关证据（如工作邮件、任务安排、业务合同）等。这些证据应能形成完整的证据链，证明你与用人单位之间的身份关联、工资支付情况、工作出勤以及业务参与等事实。

3. 提交仲裁申请：

   • 将准备好的仲裁申请书及相关证据材料一并提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。在提交时，要确保材料齐全、格式规范，并按照被申请人人数提交副本。
   • 仲裁委员会将在收到仲裁申请之日起五日内进行审查。符合受理条件的，将立案并通知申请人；不符合的，则书面通知不予受理，并说明理由。对于不予受理的情况，你可以根据法律规定向法院提起诉讼。

4. 仲裁审理阶段：

   • 组成仲裁庭：仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。对于简单案件，可以由一名仲裁员独任仲裁。仲裁庭的组成确保了仲裁的公正性和专业性。
   • 开庭通知：仲裁庭会提前五日书面通知双方当事人开庭日期、地点。如果你有正当理由无法按时出庭，可以申请延期开庭。
   • 开庭审理：开庭审理是仲裁程序的核心环节，包括宣布纪律、开庭、核对身份、陈述请求与答辩、调查举证质证、辩论、最后陈述等环节。在审理过程中，你要积极配合仲裁庭的工作，提供必要的证据和材料，以维护自己的合法权益。

5. 仲裁调解与裁决：

   • 调解：仲裁庭在裁决前会先行调解。如果双方能够达成协议，将制作调解书并送达双方当事人。调解书经双方签收后发生法律效力，具有强制执行力。
   • 裁决：如果调解不成或者调解书送达前一方反悔的，仲裁庭将及时作出裁决。裁决书将明确你与用人单位之间是否存在劳动关系以及相关的权利义务。裁决书一般在受理之日起四十五日内作出，案情复杂需延期的，经批准可延长十五日。

6. 后续阶段：

   • 如果对仲裁裁决无异议，应按照裁决书规定的期限履行义务。如果用人单位不履行裁决义务，你可以依法向人民法院申请强制执行。
   • 如果对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过诉讼程序，你可以进一步维护自己的合法权益。

在整个仲裁过程中，我建议你保持冷静和理性，积极参与仲裁程序的每一个环节。同时，如果你对仲裁程序或者相关法律问题有任何疑问或困惑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为你提供全面、准确的法律指导和帮助。