结论前置：工厂老板在未签劳动合同的情况下要求提供身份证和银行卡复印件发工资，这一行为本身并不直接违法，但背后可能存在一些法律风险和需要注意的事项。以下从多个角度进行分析：

一、身份证和银行卡复印件的用途与合法性

1. 工资发放的常规操作：

   • 在正常的劳动关系中，为了确保工资能够准确、及时地发放到员工手中，工厂老板通常会要求员工提供身份证和银行卡复印件。这是为了验证员工的身份信息，并确保工资能够转入员工指定的银行账户。

2. 合法性依据：

   • 根据《中华人民共和国居民身份证法》等相关法律法规，公民有权使用自己的身份证进行合法的身份验证和事务办理。在工资发放的情境下，提供身份证复印件用于身份验证是合法的。
   • 同时，提供银行卡复印件也是为了方便工资转账，这一行为本身并不违反法律。

二、未签劳动合同的法律风险

1. 劳动合同的重要性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。未签劳动合同，双方的权利和义务可能无法得到明确的界定，从而增加劳动纠纷的风险。

2. 未签劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 如果未签劳动合同且存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），劳动者还有权要求用人单位承担相应的法律责任。

三、提供身份证和银行卡复印件的注意事项

1. 保护个人信息：

   • 尽管提供身份证和银行卡复印件是合法的，但劳动者仍应谨慎保护自己的个人信息。在提供复印件时，可以注明“仅用于工资发放”等字样，以限制其使用范围。

2. 核实用人单位的信誉：

   • 在提供个人信息前，劳动者应核实用人单位的信誉和背景，确保其不会滥用或泄露个人信息。

3. 及时签订劳动合同：

   • 为了保障自己的合法权益，劳动者应尽快与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

四、建议与行动

1. 与用人单位沟通：

   • 如果劳动者对提供身份证和银行卡复印件有疑虑或担忧，可以与用人单位进行沟通，了解其具体用途和保障措施。

2. 寻求法律帮助：

   • 如果劳动者认为自己的合法权益受到侵害（如未签劳动合同、拖欠工资等），可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，工厂老板在未签劳动合同的情况下要求提供身份证和银行卡复印件发工资，这一行为本身并不直接违法，但劳动者仍应谨慎保护自己的个人信息，并尽快与用人单位签订书面劳动合同以保障自己的合法权益。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。