关于劳动法中员工生病住院病假工资的计算，这确实是一个涉及员工切身利益的重要问题。下面，我将从法律依据、计算基数、病假工资系数、计算公式以及特殊情况处理等方面，为您详细解答。
一、法律依据
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应当按照规定支付其病假工资或疾病救济费。这是保障职工权益的重要法律条款，确保职工在医疗期内获得一定的经济保障。
二、计算基数的确定
病假工资的计算基数通常有以下几种确定方式：
劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了病假工资的计算基数，那么按照合同约定执行。
集体合同约定：若企业存在集体合同，且集体合同中对病假工资计算基数有明确规定，则依照集体合同的约定。
默认情况：在没有劳动合同和集体合同约定的情况下，一般以劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。这里的月工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但加班加点工资、特殊工作环境下的津贴等特殊收入项目一般不纳入计算基数。
三、病假工资系数的应用
病假工资系数与员工的连续工龄有关，通常连续工龄越长，病假工资系数越高。常见标准如下：
四、病假工资计算公式
病假工资的计算公式为：病假工资 = 计算基数 × 病假工资系数。
五、举例说明
假设某员工正常出勤月工资为5000元，其中包括基本工资3500元、绩效奖金1000元、交通补贴300元、餐补200元。该员工连续工龄为3年，现因病住院治疗。
确定计算基数：由于没有相关合同和集体合同约定，按照本人工资的70%确定计算基数，即5000元 × 70% = 3500元。
计算病假工资：该员工连续工龄满2年不满4年，根据公式，病假工资 = 计算基数 × 70%，所以其病假工资为3500元 × 70% = 2450元。
六、特殊情况处理
最低保障限制：无论采用何种计算方法，最终支付的病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。例如，当地最低工资标准为2000元，那么病假工资至少应为2000元 × 80% = 1600元。
地方差异：不同地区对于病假工资的计算可能存在差异，如上海等地有特定的规定。因此，在实际计算时，务必参照当地具体的法律法规和政策执行。
医疗补助：部分企业或地区除了支付病假工资外，还可能给予一定的医疗补助费用，具体标准和发放方式需参照当地政策和企业规定。
七、建议与维权途径
在计算病假工资时，建议您先查阅自己所在企业的规章制度或劳动合同，了解具体的计算方法和标准。如有疑问或争议，应及时咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保自己的合法权益得到妥善维护。
综上所述，劳动法对于病假工资的计算有着明确的指导原则，但在具体操作层面需结合地方性法规和政策进行细化处理。希望以上解答能够帮助您准确计算并维护自己的合法权益。