关于孕妇离职赔偿标准和被开除赔偿标准的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下我将根据相关法律法规，为您详细解析这两种情况下的赔偿标准。
孕妇离职赔偿标准
孕妇离职的赔偿标准并非固定不变，而是根据具体情况和法律法规来确定的。
孕妇主动离职：
- 如果孕妇因个人原因（如身体条件不允许继续工作、家庭因素等）主动提出离职，且单位不存在违法行为，那么通常没有额外的经济补偿。因为这种情况下，离职是双方协商一致的结果，不涉及单位违法解除劳动关系的问题。
- 但如果孕妇在孕期、产期、哺乳期内被单位以不正当手段（如逼迫、诱导等）导致主动提出离职，实际上构成了单位违法解除劳动合同的情形，孕妇仍然有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的二倍。
单位违法解除与孕妇的劳动合同：
- 如果单位在孕妇孕期、产期、哺乳期内违法解除劳动合同，孕妇有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其他相关权益保障：
- 孕妇在离职前已参加生育保险的，即使离职后生育，也有权享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护权利，单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
孕妇被开除赔偿标准
孕妇被开除的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，具体如下：
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果用人单位违反法律规定解除或者终止与孕妇的劳动合同，且孕妇不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。
- 赔偿金为经济补偿标准的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
“三期”期间的工资及福利待遇损失：
- 若孕妇被非法开除时正处于孕期、产期或哺乳期（“三期”），除上述赔偿金外，还可主张“三期”期间的工资及相应福利待遇损失。
- 具体金额需根据孕妇的实际工资水平、剩余“三期”时长及公司福利政策综合计算。
其他可能的赔偿项目：
- 如果公司未依法缴纳“三期”期间的社会保险及住房公积金，孕妇可要求补缴。
- 在极端情况下（如因开除导致严重身心伤害），孕妇还可通过侵权诉讼主张精神损害抚慰金，但需满足法定构成要件。
综上所述，孕妇离职或被开除的赔偿标准涉及多个方面，包括经济补偿、赔偿金、“三期”期间的工资及福利待遇损失等。在处理此类问题时，建议孕妇及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。