用人单位违法开除怀孕员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；若开除行为合法，则一般无需支付赔偿金，但需结清工资等费用。具体分析如下：

一、违法开除怀孕员工的赔偿标准

1. 赔偿金计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条及第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，违法开除怀孕员工的赔偿金为：经济补偿标准的二倍，即工作年限×月工资×2。

2. 特殊保护：

   • 怀孕女职工受到法律的特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
   • 如果用人单位违法开除怀孕员工，除了支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚。

二、合法开除怀孕员工的情形及后果

1. 合法开除的情形：

   • 在极少数情况下，如果怀孕员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依法解除劳动合同。
   • 但这种情况非常严格，且需要用人单位提供充分的证据证明员工的违法行为。

2. 合法开除的后果：

   • 如果用人单位合法开除怀孕员工，则一般无需支付赔偿金。
   • 但用人单位仍需结清员工的工资、加班费、奖金等费用，并办理离职手续。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 无论是用人单位还是怀孕员工，在涉及开除问题时，都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、解除劳动合同通知书等。

2. 协商解决：

   • 在发生争议时，双方可以尝试通过协商解决，以避免不必要的法律纠纷。

3. 寻求法律援助：

   • 如果双方无法协商解决，怀孕员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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