劳动合同上仅加盖人事章，其法律效力并非绝对，而是取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：
有效情形：
- 公司授权范围内：若人事章在公司内部被明确授权可用于签订劳动合同，且该使用不违反法律法规的强制性规定，那么劳动合同上加盖人事章是具有法律效力的。这可以视为公司对劳动合同的确认和认可。
- 形成交易惯例：若用人单位长期以人事章作为签订劳动合同的惯用方式，且双方已按合同履行各自权利义务（如劳动者正常工作、用人单位正常发放工资及缴纳社保），则即使合同上仅加盖人事章，也通常会被认定为有效。
- 有其他证据佐证：若能提供如公司法定代表人签字确认、公司通过正式文件认可劳动合同内容、邮件往来、聊天记录等其他证据，证明该劳动合同是用人单位的真实意思表示，则即便只盖了人事章，合同也可能被认定为有效。
无效或效力待定情形：
- 缺乏授权：若用人单位未明确授权人事部门可使用人事章签订劳动合同，则人事章不具备代表用人单位签订合同的法律效力，此时合同可能被认定为无效或效力待定。
- 对方不认可：若用人单位事后否认合同效力，且劳动者无法提供其他证据证明合同为双方真实意思表示，则合同可能不被法律认可。
风险防控建议：
- 确认人事章的真实性和授权情况：在签订劳动合同时，劳动者应要求查看用人单位关于人事章使用的相关规章制度或授权文件，以确保所盖的人事章是真实且合法的。
- 保留证据：为防万一，劳动者可在签订劳动合同时，要求用人单位在合同中明确该人事章签订合同的有效性，或者保留其他能证明用人单位认可该合同的证据（如邮件往来、聊天记录等）。
- 优先选择公章或合同专用章：为确保劳动合同的法律效力和双方权益，劳动者在可能的情况下，应优先选择由用人单位加盖公章或合同专用章来签订劳动合同。因为这两种印章更能代表公司整体的意志和行为，具有更高的法律效力。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里的“盖章”并未特指公章，因此，若人事章在公司授权范围内使用，同样可视为有效的盖章。
综上所述，劳动合同上仅加盖人事章的法律效力并非一成不变，而是需结合具体情况进行综合判断。为确保合同的有效性和双方权益的保护，建议在签订劳动合同时遵循相关法律法规规定，并优先使用公章或合同专用章进行签订。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。