劳动合同上盖章，既可以是单位章，也可以是人事处的章，二者具有一样的法律效力。具体分析如下：
单位章：通常用于公司对外的重要文件或合同，具有代表公司法人意志的效力。在劳动合同上加盖单位章，可以明确表示公司对该劳动合同的认可和承担相应法律责任的意愿。
人事处章：人事处作为公司专门负责人力资源管理的部门，其章也具有一定的法律效力。在劳动合同上加盖人事处章，可以表明该劳动合同已经经过人事部门的审核和认可，符合公司的用人政策和规定。
在实际操作中，大公司可能设有专门的合同专用章，用于签订各类合同，包括劳动合同。而小公司可能没有专门设定的合同章，此时用公司公章或人事处章代替也是可以的。关键在于，无论使用哪种章，都必须确保该章是公司合法有效的印章，且经过公司授权使用。
因此，劳动者在签订劳动合同时，可以关注合同上加盖的印章，但更重要的是要确保合同内容真实、合法、有效，并符合双方的约定和意愿。如果有任何疑问或不确定的地方，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。