针对您提出的“事业单位女职工产后遭遇婴儿夭折产假如何休”的问题，以下是根据相关政策文件给出的详细解答：

首先，需要明确的是，女职工的产假权益是受到法律保护的，不受婴儿出生后是否夭折的影响。根据《女职工劳动保护特别规定》以及相关政策指引，女职工生育通常享受98天产假，这其中包括产前可以休假的15天。若遇到难产或实施剖宫产手术分娩的情况，产假会增加15天；若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，产假也会相应增加15天。

针对您的情况，即使婴儿不幸夭折，女职工依然有权享受完整的产假。这是因为产假的设计初衷是为了保障女职工在生育过程中的身体恢复和心理健康，与婴儿的存活状态无关。

此外，如果女职工符合政策生育，除了享受上述规定的产假外，还可能根据地方性法规（如《贵州省人口与计划生育条例》）额外增加产假天数。例如，在贵州省，符合政策生育的女职工可以额外增加60天产假。

在产假期间，女职工的生育津贴和医疗费用也有相应的保障。已参加生育保险的，由职工基本医疗保险基金支付；未参加生育保险的，则由用人单位支付。

如果女职工在产假期满后，因身体原因仍不能正常劳动，且经过医疗机构证明，可以按照国家有关病假的规定执行，享受相应的病假待遇。

总结来说：

1. 女职工产后即使婴儿夭折，依然有权享受完整的产假，包括产前休假和因难产、多胞胎等增加的产假天数。
2. 符合政策生育的女职工，还可能根据地方性法规额外增加产假天数。
3. 产假期间，女职工的生育津贴和医疗费用有相应保障。
4. 产假期满后，若因身体原因不能正常劳动，可按病假规定执行。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。