没签劳动合同，在大多数情况下是违法的，但具体需根据实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、用人单位的角度
一个月内未签订：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。在此后的一个月内，若未与劳动者签订书面劳动合同，并不直接构成违法，但法律已明确要求用人单位应在此期间内完成合同签订。
超过一个月未签订：
- 若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则属于违法行为。此时，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止至补订书面劳动合同的前一日。例如，若员工2月1日入职，公司直到5月1日才签合同，那么公司需支付3月1日至4月30日期间的双倍工资。
满一年未签订：
- 用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位需依照法律规定向劳动者每月支付两倍的工资，并应立即与劳动者补订书面劳动合同。
二、劳动者的角度
劳动者故意不签订：
- 若劳动者在用人单位书面通知后，仍不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位有权在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系，且无需支付经济补偿，但需支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。若超过一个月但不满一年，劳动者仍不与用人单位签订劳动合同，用人单位可书面通知终止劳动关系，并按相关规定支付经济补偿。
劳动者的权益保护：
- 在没有劳动合同的情况下，劳动者可通过收集工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证件、考勤记录及其他劳动者的证言等证据，来证明与用人单位的劳动关系，从而维护自己的合法权益。若因未签订劳动合同导致劳动者权益受损，如未支付工资、未缴纳社保等，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
三、法律后果与责任
支付双倍工资：
- 如上文所述，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，需支付双倍工资。这是法律对用人单位未履行签约义务的直接经济制裁。
视为订立无固定期限劳动合同：
- 满一年未签订书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位将失去对劳动合同期限的控制权，且需承担无固定期限劳动合同所带来的所有法律后果，如无法随意解除劳动合同等。
经济补偿与赔偿：
- 劳动者因未签订劳动合同而解除劳动关系的，用人单位需支付经济补偿；若因此给劳动者造成损害，如未支付工资导致的生活困难等，用人单位还需承担赔偿责任。
四、建议与总结
- 对于用人单位：应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。同时，加强法律意识，确保合规用工，共同构建和谐稳定的劳动关系。
- 对于劳动者：应积极配合用人单位完成劳动合同的签订工作，以确保自己的合法权益得到有效保障。若用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
总结：劳动合同是保障劳动者与用人单位双方权益的重要法律文件。在大多数情况下，没签劳动合同是违法的，并需承担相应的法律责任。因此，双方都应积极履行签订劳动合同的义务，以确保劳动关系的和谐稳定。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。