针对您提出的“在同一公司辞退累计20年员工如何补偿”的问题，我将从经济补偿金、未休年假工资、社保与公积金处理，以及其他可能的赔偿这几个方面，为您进行详细解答。

一、经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作了20年的员工，理论上应获得20个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

特殊情形说明：

• 如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但在此情况下，由于员工已工作20年，且通常我们不考虑这种极端上限情形（除非员工工资确实极高），因此一般还是按20个月工资来计算经济补偿金。

二、未休年假工资

根据《职工带薪年休假条例》，员工有权享受带薪年假。如果公司未安排员工休年假，应按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司已支付员工正常工作期间的工资收入。因此，未休年假工资的具体金额取决于员工的日工资和未休年假的天数。例如，如果员工的日工资为X元，未休年假天数为Y天，则未休年假工资为X×Y×200%（因为已包含正常工资，所以只需额外支付200%）。

三、社保与公积金处理

• 社保转移：公司应协助员工办理社保关系转移手续，确保员工的社保权益不受影响。
• 公积金提取：员工可以根据当地政策规定，申请提取公积金账户内的余额。

四、其他可能涉及的赔偿

1. 代通知金：如果公司是因特定法定理由（如无过失性辞退中的某些情形）解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知员工，则需额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，并非所有辞退情形都需支付代通知金。

2. 违法解除赔偿金：如果公司的辞退行为被认定为违法，根据《劳动合同法》第八十七条，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即40个月工资（20年×2）。

总结与建议

对于辞退工作二十年以上的员工，其补偿情况需根据具体的辞退原因和法律规定来确定。无论是用人单位还是劳动者，在处理此类情况时都应严格遵守《劳动合同法》的相关规定。建议双方在处理劳动关系终止事宜时，保持沟通，确保合法合规，并可以考虑咨询专业法律人士以获取更具体的指导。