您好，关于您提出的“单位两不找能否转内退”的问题，首先我们需要明确“两不找”并非一个官方或法律术语，它可能指的是职工与单位之间在一段时间内没有明确的劳动关系互动或工作安排，但这并不直接决定职工是否能转为内退状态。
内退，全称“内部退养”或“内退内养”，是企业在特定情况下，对符合一定条件的职工实行的一种近似退休待遇的办法。根据国家相关规定及政策解读，企业职工内退必须同时满足以下几个法律要件：
企业富余职工：即企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工。
法定内退条件：距法定退休年龄不足5年。这是内退政策的一个重要门槛，旨在保障职工在接近退休年龄时，能够有一个相对稳定的过渡期。
职工本人自愿：内退不是强制性的，必须基于职工本人的自愿选择。
企业领导同意：内退需要得到企业领导的批准，因为这涉及到企业的人力资源管理和成本负担。
劳动部门备案：内退协议需要向当地劳动部门备案，以确保政策的合规性和职工的权益保障。
针对您的情况，如果“两不找”并不符合上述内退的法律要件，特别是如果职工并不属于企业富余职工，或者距法定退休年龄超过5年，那么通常是不能直接转为内退的。内退政策是为了解决特定情况下职工的安置问题，而不是一种普遍适用的福利或待遇。
此外，内退期间，职工的养老保险并未终止，而是由单位继续在养老经办机构缴纳养老保险费，职工在到达法定退休年龄后办理正式退休手续。这也是内退与正式退休的一个重要区别。
因此，我建议您首先了解自己是否符合内退的法律要件，特别是与单位确认自己的职工身份（是否属于富余职工）和距法定退休年龄的情况。如果符合条件，您可以向单位提出内退申请，并按照相关规定和程序办理内退手续。如果不符合条件，那么您可能需要考虑其他安置方式或继续留在单位工作。希望这些解答能对您有所帮助。