关于您提出的“离职申请签字是否要签正楷字体”的问题，这实际上并非一个具有严格法律规定的流程点。在离职申请的签署过程中，字体的选择并不是关键，关键在于签字的真实性和可辨识性。

首先，我们要明确的是，离职申请是劳动者与用人单位之间就劳动关系解除事宜进行沟通的重要文件。其核心在于表达劳动者的离职意愿以及双方就离职相关事宜（如离职时间、工作交接、经济补偿等）的协商结果。因此，签字的目的是为了确认这份文件的真实性和双方的意思表示一致。

从实际操作的角度来看，无论是正楷字体还是其他字体，只要签字能够清晰、准确地表达出签署人的身份和意愿，就是有效的。当然，在实际操作中，为了确保文件的正式性和可辨识性，很多人会选择使用正楷或较为工整的字体进行签字。但这并不是法律上的硬性要求。

此外，我还想提醒您的是，在签署离职申请时，除了关注签字字体外，更重要的是要仔细阅读申请内容，确保自己的权益得到充分保障。例如，要确认离职时间、经济补偿等关键条款是否与自己的预期一致，以及是否有附加的不合理条件等。

综上所述，离职申请签字并不一定要签正楷字体，关键在于签字的真实性和可辨识性。在签署时，请务必仔细阅读申请内容，确保自己的权益得到充分保障。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，欢迎随时向我咨询。