针对您提出的“异地原单位不离职可以入职新企业么”这个问题，我为您详细解答如下：
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在原单位未解除或终止劳动合同的情况下，是不可以同时与其他用人单位建立劳动关系的。这是因为，如果劳动者同时与两个或以上的单位存在劳动关系，可能会对完成本单位的工作任务造成严重影响，甚至可能给用人单位带来损失。
具体来说，如果劳动者在原单位未离职就入职新企业，这可能会违反《劳动合同法》的第三十九条第四项规定，即“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”，用人单位有权解除劳动合同。此外，如果因此给原单位造成损失，新单位还可能需要承担连带赔偿责任，这是根据《劳动合同法》的第九十一条规定。
那么，如何解决这个问题呢？
与原单位协商离职：最直接且合法的方式是与原单位协商，尽快办理离职手续，包括出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。这样，您就可以合法地入职新企业了。
与新单位协商：如果您确实因为某些原因暂时无法从原单位离职，您可以与新单位进行协商，看是否可以等待您从原单位离职后再正式入职。或者，您可以与新单位签署一个承诺书，承诺您与原单位已经不存在或已经解除了劳动关系，不会对受雇新单位造成任何障碍。但需要注意的是，这种承诺书并不能完全替代离职证明的法律效力，如果因此产生纠纷，您可能需要承担相应的法律责任。
寻求法律帮助：如果原单位拒绝出具离职证明或办理相关手续，您可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，不管有没有签订劳动合同，劳动者在原单位离职之后入职新公司都是需要离职证明的。这是为了避免招用与其他单位存在劳动关系的员工，从而造成纠纷。因此，我建议您在入职新企业之前，务必确保已经从原单位合法离职，并取得了相应的离职证明。